可以看出，高偉的改變在于他能對工作、對自身及時反思，把自己從“人力”的定位中解脫出來，調(diào)整思路，以“人才”的工作模式重新投入，才有了今天的結(jié)果。

我們都知道贏利是一個企業(yè)或公司生存和發(fā)展的直接目的，公司付你薪水，不是只要你創(chuàng)造同等的價值回報。你在公司地位的晉升和你個人未來的發(fā)展，取決于你的工作效率和成果。換句話說就是你在職場中是簡單“人力”工作方式，還是“人才”思維模式的價值體現(xiàn)。

一位老板這樣說：“我認為接到指令后就去執(zhí)行的員工是不會有出息的，他需要我具體而細致地說明每一個項目，完全不去思考任務(wù)本身的意義以及可以發(fā)展到什么程度，因為他們不知道思考能力對于人的發(fā)展是多么重要。”

有一些員工，缺少工作創(chuàng)新動力，對于工作內(nèi)容輕車熟路，卻又止步不前，貌似不甘平庸，卻又不愿意輕易換工作，在矛盾中觀望別人的行動，而工作態(tài)度就如和尚撞鐘，得過且過。既浪費了企業(yè)的資源，也耽誤了自己的前程。

《易經(jīng)》言：列貴賤者存乎位。講的是一個人是否能有所發(fā)展，發(fā)展空間有多大，主要是由自己在社會工作中的位置和影響決定。作為職場中的我們，每個人都應(yīng)該經(jīng)常反思自己，了解自身的不足并加以完善，并根據(jù)自己的興趣愛好、技能特長、工作經(jīng)驗、社會資源等確定自己的職業(yè)位置，如此方能發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，以更好的狀態(tài)面對工作并有所成就。

大家可能深有感觸，但凡找到一個非常滿意的工作，待遇和平臺都超出自己的預(yù)期時，我們都會為了證明自己能干而廢寢忘食，甚至自愿加班加點，連做夢都在想如何提升工作效益。這說明，工作讓我們快樂，工作讓我們自身的才華得以展示和發(fā)揮。反之，如果我們僅把工作作為一個工種，一種生存方式和自己獲得薪水的形式，工作難免成了混日子，不出問題也不出彩，得過且過。時間久了，人就會變得機械而麻木，忘記了思考，忘記了反省。

通常情況下，工作結(jié)果和工作興趣成正比，做自己喜歡的工作對自己能力發(fā)揮和個人發(fā)展至關(guān)重要。喜歡的工作就是適合自己的工作，也就是“存乎位”中的“位”。當然，這個位也是隨著自身的發(fā)展和工作積累不斷提升變換的。如果每個人能通過不斷地實踐和摸索，早日找到自己的“位”，也就不會把自己淪入“人力”的范疇。因為，熱愛和激情將會讓自己的個人才能和智慧得以充分施展，同時，也會給工作帶來更多的創(chuàng)新和提升，因為你在用心做。

那么，職場中的朋友，你反思過自己當前的工作嗎？你反思過你在當前工作中方法是否最為有效嗎？如果答案是否定的，那么，就從現(xiàn)在開始反思吧。