單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

不得安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動；在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；在懷孕期不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的，不得安排其延長工作時間和值班勞動；產(chǎn)假不少于90天；哺育期不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

不得安排未成年員工（年滿16歲未滿18歲）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

tip5有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，為員工提取和使用培訓(xùn)費。

tip6有提請勞動爭議處理的權(quán)利

發(fā)生勞動糾紛或爭議，可以提請勞動仲裁部門解決，解決不好的，可向法院提起訴訟。

tip7有享受社會保險和福利的權(quán)利

按規(guī)定，單位應(yīng)給員工提供“五險一金”，他們分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養(yǎng)老保險的交納，單位承擔(dān)20%（3%劃入個人賬戶），個人承擔(dān)8%全部劃入個人賬戶）；退休后按月領(lǐng)取，直至死亡。

醫(yī)療保險的交納有地區(qū)差別，用于一般門診、急診醫(yī)療費用和惡性腫瘤放射治療、化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用的報銷。

失業(yè)保險的交納和領(lǐng)取標(biāo)準也有地域差異，一般以各地最低工資標(biāo)準為基數(shù)發(fā)放，累計繳納1-2年的，領(lǐng)?。硞€月；然后累計繳納增加一年，領(lǐng)取月數(shù)增加3個月；累計繳納５年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月計算，最長不得超過24個月。

工傷保險全部由單位承擔(dān)，用于治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

生育保險由單位承擔(dān)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定領(lǐng)取產(chǎn)假工資報銷和生育產(chǎn)生的費用。

單位福利則種類繁多，羅列如下，有興趣的朋友不妨看看：

紅利、獎金、法定或商業(yè)性保險、春節(jié)（端午節(jié)、中秋節(jié)）的節(jié)金、醫(yī)療補助費和勞工及其子女教育補助費、員工直接受自顧客之服務(wù)費、婚喪喜慶由老板致送之賀禮或慰問金、職業(yè)災(zāi)害補償費、差旅費（差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費）、工作服（作業(yè)用品及其代金）、其他經(jīng)老板指定或批準的福利項目。

tip8有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利

明確了這些權(quán)益后，員工應(yīng)該主動拿起法律和各級政府相關(guān)規(guī)定，勇敢地維護，同時較好地履行義務(wù)，減少不必要的損害。