19.研究：工作上能發(fā)現(xiàn)新的東西然后應(yīng)用它

20.例行性：工作有著固定的流程，不必經(jīng)常改變

21.季節(jié)性：只在每一年的固定時(shí)段才工作

22.旅行：工作需要經(jīng)常旅行

23.變異性：工作的職責(zé)經(jīng)常更改

24.照顧小孩：工作的對(duì)象是孩童

25.手部操作：工作中大部分需要用到手部的動(dòng)作

26.機(jī)械操作：工作中大部分需要運(yùn)用到機(jī)械等設(shè)備的操作

27.數(shù)字運(yùn)算：工作中大部分需要運(yùn)用到統(tǒng)計(jì)學(xué)或數(shù)學(xué)

此外，我還認(rèn)為以下幾個(gè)方面也需要加以考慮：

1.培訓(xùn)指導(dǎo)：有優(yōu)秀的導(dǎo)師或主管進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)或可參加有體系的培訓(xùn)

2.工作強(qiáng)度：工作需要經(jīng)常性地加班，工作節(jié)奏快

3.團(tuán)隊(duì)氛圍：和諧、富有生產(chǎn)力的團(tuán)隊(duì)氛圍

4.考評(píng)制度：有公正、透明、合理的績(jī)效考評(píng)制度

5.晉升空間：公司為員工提供合理的職業(yè)上升通道

6.工作環(huán)境：公司為員工提供舒適、環(huán)保、健康的工作環(huán)境

7.食物：?jiǎn)T工在上班期間能獲得營(yíng)養(yǎng)、健康、美味的食物

8.藝術(shù)性：工作內(nèi)容與藝術(shù)審美相關(guān)，以順帶獲得審美愉悅

第三步是在羅列的因素中進(jìn)行篩選，按其重要性進(jìn)行權(quán)重賦值（-5分到5分），我稱為“因素賦權(quán)”。在因素賦權(quán)中也可以打0分，因?yàn)榇嬖谶@樣的可能：某個(gè)因素是我完全不看重的，那就應(yīng)該打0分。對(duì)于0分的因素，我們可以把它剔除出最后的維度打分表格。那么負(fù)分是什么意思呢？負(fù)分是指這個(gè)特征因素賦權(quán)是我不想要的。比如旅行這個(gè)因素，我是不愛(ài)出差的人，所以我就會(huì)把它打成負(fù)分，甚至-5分。

給工作特征賦以權(quán)重和我們內(nèi)心的標(biāo)準(zhǔn)有緊密聯(lián)系，甚至牽涉我在上一節(jié)所說(shuō)的價(jià)值判斷問(wèn)題，也就是什么是“對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要的”。如果通過(guò)工作你最想得到的是“個(gè)人才能的充分發(fā)揮”，那么你就會(huì)對(duì)“創(chuàng)造性與自我表達(dá)”“獨(dú)立”“智性刺激”“培訓(xùn)指導(dǎo)”等方面賦予比較高的權(quán)重；如果你想得到的是“個(gè)人影響力的充分?jǐn)U展”，那么你就會(huì)看重“權(quán)威”“影響他人”“領(lǐng)導(dǎo)”“公共關(guān)注”“認(rèn)可”等方面。

第四步就是列出一個(gè)表格（見(jiàn)表2-6），依次對(duì)A、B、C、D四個(gè)工作機(jī)會(huì)職業(yè)價(jià)值的各個(gè)因素進(jìn)行打分（0到5分），然后將因素分和權(quán)重分逐一相乘就可得到每個(gè)待選項(xiàng)在各個(gè)因素上的加權(quán)分（例如：A的加權(quán)分＝A的得分×權(quán)重）。將所有因素的加權(quán)分相加，即可得到每個(gè)工作機(jī)會(huì)的總分，然后取得分最高者。下表左邊兩列是我在上述35個(gè)因素中選出的我自己比較關(guān)心的30個(gè)因素（權(quán)重均不等于0）及其權(quán)重賦值，而A/B/C/D的打分是虛擬的，僅用于示例。

表 2-6

當(dāng)然，維度分析法雖然有效，但并非適用于所有的選擇情境，尤其對(duì)于涉及情感、喜好等主觀意味特別強(qiáng)的情況或者復(fù)雜度過(guò)高、牽涉面過(guò)廣的情況不適用，此時(shí)，聆聽(tīng)內(nèi)心直覺(jué)的聲音很可能比條分縷析的理性分析更好。這個(gè)時(shí)候也可以參照“拇指原則”（rule of thumb），它是指由經(jīng)驗(yàn)形成的、只考慮少數(shù)因素的簡(jiǎn)單規(guī)則。比如在婚戀關(guān)系中，假如一個(gè)女孩子同時(shí)面對(duì)兩個(gè)男孩子的追求，兩個(gè)男孩子看上去都不錯(cuò)，她該怎么選擇呢？這個(gè)時(shí)候列出一個(gè)詳細(xì)的維度表格，依次打分然后比較總分，似乎就顯得比較滑稽了，倒不如依據(jù)我提出的婚戀拇指法則——“生理上有沖動(dòng)，精神上受鼓舞，溝通上很流暢”作判斷，也許就能找到答案。