招聘柜臺前，密密實實地擠滿了人。年輕焦灼的臉孔，喧囂中努力發(fā)出一點點屬于自己的聲音。裝著個人資料的檔案袋，像一面面白色的旗幟被高高舉起，無望地在空中揮舞著，發(fā)出嘩啦嘩啦的響聲。

不斷地有更多的人加入進來。一個好不容易擠進來的小女生不斷地哀求。收了她的簡歷，她高興地蹦了起來，當場掉淚。我知道她是不會被錄用的，專業(yè)不符。她歡天喜地懷揣希望離去的背影，看著讓人心酸。

一個編輯的位置竟然有100個合格的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者的材料里除了華麗個性的簡歷，還有各種證書：英文級別證書，電腦級別證書，GRE成績，TOFEL成績，雅思成績，三好學(xué)生證書，班干部、學(xué)生會任職證明，?；@球隊隊員證明……

離開學(xué)校的象牙塔，走入社會名利場的第一幕就如此真槍實彈、驚心動魄、令人唏噓。

3000元底薪，一年14個月薪水，外加年終紅包，強勢報社編輯職位是他們眼中的渴望。

三輪專業(yè)、標準的篩選完畢后，剩下兩位男生小A和小B，兩人筆試成績并列第一，其余各項軟硬件旗鼓相當。

最后一輪的面試將決定兩者之中誰去誰留。

小A表現(xiàn)聰慧幽默，天衣無縫。小B表現(xiàn)睿智沉穩(wěn)，無懈可擊。

面試將要結(jié)束時，我問了小B一個問題，相對于其他人，你的簡歷簡單，甚至沒有寫滿一張A4打印紙，做一份這樣簡單的簡歷，你難道不怕輸給別人嗎？他說，我有一個博客，如果你對我仍有興趣，可以去看看我的博客。

同樣優(yōu)秀的他們讓我難以取舍。我決定去看看小B的博客。

這個2004年5月開張的博客，養(yǎng)了整整兩年。500多篇文字，內(nèi)容涉及大學(xué)生活、社會實踐、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、讀書筆記、一次普通的學(xué)生聚餐、宿舍里同學(xué)自己燉的一鍋雞湯……事無巨細地記錄了兩年來他成長的軌跡和思想的歷程。

第一篇文字與最近一篇文字，第一張照片與最近一張照片，如同出自不同水準的兩人之手。

打電話通知他被錄用的消息時，我問，你知道你為什么會被錄用嗎？他說，你看了我的博客？我笑而不語。

掛斷了電話，再想，是啊，他很幸運，他養(yǎng)著一個博客，更幸運的是，他遇到了同樣養(yǎng)著一個博客的我。

是的，因為我也養(yǎng)著一個博客，因此，我知道，博客這東西，喂幾天，幾星期，幾個月，也許并不很難，但要喂上兩年，更新頻繁，每篇皆出自原創(chuàng)且言之有物，視角獨到，擁有穩(wěn)定的讀者群以及60萬的點擊率……無疑比制作一份華麗的簡歷需要多一些才氣與耐力。

風 景

專家提示

這是一位面試官的經(jīng)驗之談：應(yīng)聘過程中要抓住機會表現(xiàn)自己，更要善于適當?shù)乇憩F(xiàn)自己。小B通過博客告訴了面試官什么？不僅有他的生活習(xí)慣和個人品質(zhì)，還有他對寫作的摯愛和成長過程中的韌勁兒——具有這種優(yōu)秀品質(zhì)的員工，哪個編輯部不想要呢？

當然，具體情況具體分析，小B是去應(yīng)聘編輯的，他向面試官推薦自己的博客比較合適，如果應(yīng)聘其他職業(yè)，就要另選一個相對應(yīng)的好辦法。