歐丹丹整天面對市場調(diào)查部和客戶經(jīng)理發(fā)過來的數(shù)據(jù)，頭都是大的。每天都是一樣的整理、歸納和總結(jié)，一個周期進行一次分析。

而此時的小女人才發(fā)現(xiàn)歐運的存在還是有他的價值，至少自己作出的分析和結(jié)果不用自己承擔(dān)責(zé)任，什么事情以前都有歐運頂著，而現(xiàn)在她只能是左手編制，右手簽字，咬著公章蓋個印。工作量是一個方面，而壓力卻成了她最頭疼的事情。這是典型缺少領(lǐng)導(dǎo)的體現(xiàn)。

上頭沒有了一個頂著責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，雖然表面上看起來沒有人管，會自由得多，但實際上任何的風(fēng)險和責(zé)任也都只能自己硬著頭皮去承擔(dān)。而這個責(zé)任卻是個沒有名分和收入來平衡的。

做下屬的事，擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)險。

領(lǐng)導(dǎo)可以要求增加人手，而人手總不好說去要求增加領(lǐng)導(dǎo)吧！何況歐丹丹根本不知道要向誰去要求給自己一個領(lǐng)導(dǎo)。要么她得向比自己高三個級別的大領(lǐng)導(dǎo)去談關(guān)于增加領(lǐng)導(dǎo)的事宜。

歐丹丹琢磨那些長期飛行在一萬米高空上，很少著陸的大領(lǐng)導(dǎo)們，會很容易的把歐丹丹當(dāng)個屁一樣的放掉，而不理她。關(guān)鍵是歐丹丹很少有機會見到他們，總不能說歐丹丹為了這點事情跑到萬米高空上去說：“老大，麻煩指派個領(lǐng)導(dǎo)給我把。”這純屬是空談。

前思后想之后，她只能去找人力資源部的頭頭。劉潔是那種典型的當(dāng)面是人，背后是鬼的人力資源的主管。招人的時候應(yīng)聘者是上帝，當(dāng)入職以后就給你周扒皮的臉色看。恨不得公司能夠把女人當(dāng)男人用，把男人當(dāng)牲畜使。就連最后離職時想要點補償金之類時，那副臉色就好像在說：“地主家也沒有余糧啊！”

歐丹丹也只能暫時放下小女人的心態(tài)，以一個底層小主管的身份和劉潔去正面交鋒。當(dāng)她說了一大串之后，劉潔只不緊不慢心不在焉的用一句話就打發(fā)了歐丹丹。“市場部總監(jiān)和廣州辦的總經(jīng)理得要總公司安排招聘。”