精英們所遵循的4個成功要素

本書通過回顧我在高盛集團、麥肯錫咨詢公司和哈佛商學院的經(jīng)歷，總結(jié)出這三家機構(gòu)所推崇的思考方式、價值觀和工作方法。

之所以要寫這本書，是因為在全球化的背景下，我不知道某些世界頂級公司的員工、頂級商業(yè)學校的畢業(yè)生是否具備某些“常識”、“價值觀”和“準則”。

后來，由于一次難得的機緣，我獲得了這次出版的機會。在與編輯反復的討論中，對方建議我將自己在高盛、麥肯錫和哈佛商學院學到的東西加以整理，那樣會更有價值。因此，我決定回顧自己的職業(yè)生涯。

在這一過程中，我發(fā)現(xiàn)我在高盛和麥肯錫的上司和同事，以及哈佛商學院的同班同學身上具有非常明顯的共同點。而且這些共同點與能力和經(jīng)驗無關(guān)，只要留心掌握一些方法即可。一言以蔽之，就是去實踐這些成功要素。

這一精髓不僅為歐美企業(yè)所特有，其實日本商業(yè)人士早已將其作為一個非常重要的常識了。也就是說，世界各國都遵循著同樣的準則。

通過探究世界精英們反復累積的成功要素，我們發(fā)現(xiàn)，以成為世界型人才為目標的商業(yè)人士，首先應(yīng)該掌握的技巧和思考方式實際上就在眼前。

高盛、麥肯錫和哈佛商學院所推崇的成功要素大致可以整理為以下4點：

1、重視人脈投資。

2、不斷充實自己的內(nèi)在與外在。

3、保證每天定量完成任務(wù)。

4、以宏觀的眼光看問題。

在本書中，我將這4點細分為48個習慣，盡量穿插讀者熟悉的小故事來傳達其要義，以便讀者理解其精髓。

希望本書能為今后走向社會的學生、進入公司1~3年的商業(yè)人士、以提高能力為目標的25~30歲的商業(yè)人士，以及承擔年輕員工教育工作的管理層人員起到一定的指導作用。

現(xiàn)在，就讓我們一起來看看這48個工作習慣吧！