張林成的問題答案其實已經(jīng)很明確了。顯然在父親他們眼里，廣告部不但不能給公司賺回真金白銀，而且還是個花錢的部門，所以待遇自然就要比其他部門經(jīng)理低。姜嘉豪不知道父親他們是怎么考慮的，一家這么大的集團(tuán)公司，廣告宣傳部其實是至關(guān)重要的。企業(yè)文化的建設(shè)、品牌的建設(shè)、廣告宣傳等多方面其實都與廣告部息息相關(guān)。姜氏集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)工作做得不到位，可能就和張林成對公司的薪酬制度有看法、消極怠工有著很大關(guān)系。一個人一旦帶著某種情緒工作，又怎么能夠把工作做好呢？

普通員工這方面，集團(tuán)辦公室有個叫黃娟的文員對工資待遇的意見特別大，她的意見基本上也代表了大多數(shù)普通員工的聲音。姜嘉豪約見她的時候，她一進(jìn)辦公室就直截了當(dāng)?shù)卣f：“姜總，我覺得我們的薪酬制度確實是太不公平了。我們累死累活一個月下來還拿不到兩千，那些部門經(jīng)理動不動一年就拿十幾、二十萬。我們才這點(diǎn)工資，現(xiàn)在物價這么高，叫我們怎么生活？剛好夠伙食費(fèi)。要到哪個牛年馬月才能買得起房子？讓我們怎么能夠看得到希望？滴水不成海，獨(dú)木不成林，如果沒有我們普通員工的努力付出，他們當(dāng)什么經(jīng)理？企業(yè)怎么能夠運(yùn)轉(zhuǎn)？我們不求能發(fā)財，最起碼也要維持基本生活吧？干個十幾年下來至少也能夠按揭一套房子吧？我都干了五六年了，一分錢都存不下來，是典型的‘月光族’。”

姜嘉豪說：“除了跟我反映，其實你還可以跟你們劉主任反映一下呢?！?/p>

“劉主任？哼，他才懶得理我們呢。”黃娟有些輕蔑地說，“我們跟他說過好多次了，他每次都是打哈哈……他呀，自己吃飽了，才懶得管下面的人死活呢?！?/p>

姜嘉豪說：“那好。你反映的情況我一定會向總裁匯報，或者在會議上提出來的?！?/p>

“姜總，我向您反映的情況不僅僅代表我個人的觀點(diǎn)，底層的很多員工都這么認(rèn)為。只是有些人怕丟飯碗，不敢說而已?！秉S娟說，“我這個人就不一樣，我有什么就說什么，不怕丟飯碗。姜總您不要怪罪我就行?！?/p>

“你說吧。沒事的?！苯魏牢⑿χa(bǔ)充道，“你放心，我們絕不會讓敢說真話的人丟飯碗的?！?/p>

黃娟想了想說：“您看看藥業(yè)公司那些車間工人，才多少錢一個月？除了那些班組長的工資稍微高一點(diǎn)之外，底層工人還不到1000塊！在這個城市里面，1000塊錢能干什么？連吃飯都不夠！你讓人家怎么活？說句不好聽的話，他們這些人千萬不能生病，一生病就只能等死嘍！”

黃娟的話說得姜嘉豪臉上竟有幾分發(fā)熱。堂堂的姜氏集團(tuán)，普通工人的月薪連1000元都不到，這確實是不合理的，也是他根本就沒想到的。他心想這件事情一定要跟父親好好提提才行。

在員工給用人制度提建議方面，制藥公司研發(fā)部有個名叫文成書的小伙子說的話更尖銳：“我原以為在民營企業(yè)工作是不用搞關(guān)系的，誰知道也是一個鳥樣！像我們這種人，光有能力、努力有什么用？我是中國藥科大學(xué)的研究生，又有什么用？干活兒就想到我們，好事從來不會想到我們。”

姜嘉豪說：“你能不能說得具體點(diǎn)？”

文成書想了想才說：“姜總，我不是背地里說人壞話，有些話本來不想說的，但我實在是忍不住?！?/p>

姜嘉豪說：“你說吧。我們隨便聊聊，你不要有顧忌。”

文成書說：“我覺得我們公司在用人方面完全沒有章法，整個就是任人唯親。我們部門的經(jīng)理為什么能當(dāng)經(jīng)理？他有什么能力？一個中專生，又不是學(xué)藥的，而且還只是個衛(wèi)校畢業(yè)生。但人家是老總的親戚，就憑這一點(diǎn)，人家就能當(dāng)研發(fā)部經(jīng)理。唉，我還是不說了……”

姜嘉豪說：“你說吧。沒事的，我只是向你了解一下情況而已，你不要有什么顧忌?！?/p>