2.物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚。

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。有時，借出者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解。如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面，無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的分量。

3.對同事的困難表示關(guān)心。

人一般遇到困難，通常首先會選擇親朋幫助；但作為同事，你也應(yīng)主動問訊，對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙。這樣一來，會增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

4.不在背后議論同事的隱私。

每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關(guān)。背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化。因而，在背后議論同事的隱私是一種不光彩的有害的行為，切不可犯。

5.對自己的失誤或同事間的誤會，應(yīng)主動道歉說明。

同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼福鞯脤Ψ降恼徑猓粚﹄p方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

再者，同事間的應(yīng)酬是同事交流溝通的好機(jī)會，但如果沒有把握好這個度，也會影響同事關(guān)系。也許職場新人出于經(jīng)濟(jì)因素、時間因素或其他因素等不愿意加入同事的應(yīng)酬中去，認(rèn)為這無關(guān)緊要。其實不然，換個角度、換個時間和空間與同事交換心得，其實也不失為另一種收獲。但是，也不要讓這種應(yīng)酬成為彼此痛苦的事情，有時候你需要婉言拒絕。

還有，就是工作中不能“缺心眼”， 注意防范同事中的“小人”之輩。千萬不要以為你把工作干好了自然可以得到老板的賞識、同事的尊重了，小人無處不在，計較的人也多得是。所以，你必須多“長個心眼”！

總之，作為職場新人或者不諳于職場的心理技巧的職場人士，就得擦亮自己的眼睛，分清辦公室的敵我，不要失去自己的立場，保持客觀的眼光和客觀看待別人的做事方法?？礈?zhǔn)了人才能正確行事，團(tuán)結(jié)友好的，防止非善意的。站在場外看自己，明白自己的優(yōu)劣，以改變不利局勢。對辦公室的每一個人報以友好的態(tài)度，化解別人心里的死結(jié)，做事情考慮全面，小心謹(jǐn)慎，不要去和別人勾心斗角，也不要給別人穿小鞋。一句話，你得做一個正直的人，一個容易相處的人。

請牢記：辦公室第一課就是遠(yuǎn)近有度看你的同事！

德國哲學(xué)家叔本華在他的《副業(yè)與補遺》里講述了這樣一個關(guān)于豪豬的故事：冬天，一群豪豬擠在一起，它們很冷，很冷，就互相擁擠著靠近，希望憑借對方的體溫讓自己暖和一點。但是，當(dāng)它們靠近對方時，身上的刺就把彼此刺痛了，互相扎得鮮血直流，急忙跳開。但是，天氣實在是太冷了，它們被凍得迷糊著又向彼此靠近，身上的刺扎到了，又跳開了。冷，再靠近；疼，又跳開……就這樣，它們最后找到了一個位置，既扎不到彼此，又能最大限度地取暖。它們就這樣靠著，度過了這個寒冷的冬季。

如果我們把保持距離叫做“豪豬狀態(tài)”，那這種豪豬狀態(tài)就可以說是同事關(guān)系的真實寫照。