當然，對于骨干員工來說，一定要弄清楚自己的離職原因，是跟風還是自己的職場也遇到了晉升停滯了？最主要的還是看清形勢，不要站錯位置。

心理釋疑 你到底是什么角色？

你和其他骨干員工是利益共同體，或只是一枚任人隨意擺布的棋子？是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關系的恩惠？是你的潛在價值吸引了新公司，還是核心員工拉你造聲勢打擊現(xiàn)有公司？所以，你必須認清自己的角色。如果你現(xiàn)在服務的公司已搖搖欲墜，在這種情況下，個人已沒有更多更好的選擇，跟隨團隊跳槽可能會獲得新的機會。如果你思前想后，決定留下來繼續(xù)服務于現(xiàn)單位，你就應從自身出發(fā)分析工作中的缺失，積極學習其他骨干員工的優(yōu)點，努力調(diào)整自己。經(jīng)過此次事件，你若仍然堅守陣地，“患難之中見真情”，必然令老板對你有重新的認識。

企業(yè)是舞臺，員工是演員，在這個舞臺上每天所上演的是精彩或不精彩的戲?！把輪T”的流失，對于作為“導演”的老板無疑是個打擊。但是，既然已經(jīng)發(fā)生了，誰是誰非都已經(jīng)不再重要。重要的是骨干員工一定要學會感恩，瀟灑地走一回。

請牢記：骨干員工必須知道的心理學的第二課就是開心分手，瀟灑走一回！

美國時間 2005年7月5日下午，在西雅圖的辦公室，李開復博士又看了一遍寫好的辭呈（離開微軟，加盟谷歌）。雖然兩周來微軟高層多次找他談話，但李開復去意已決，他甚至已經(jīng)安排好了把西雅圖的房子賣掉，在加州買一套新房子。此刻，李開復在等待比爾 ·蓋茨的召見，以便將辭呈親自交給他。

剛過3點，電話響了?！袄?，我是施密特?！彪娫捘穷^傳來了谷歌公司首席執(zhí)行官埃里克 ·施密特的聲音。李開復有點吃驚，可更令他吃驚的是電話內(nèi)容——“我們剛才收到了微軟的通知，你和我們被告了，可你現(xiàn)在還是微軟員工，還沒加入谷歌呢”。李開復感到壓抑，怎么去面對比爾 ·蓋茨，手里的辭呈還要不要交，真的違法了么？李開復不得不再次審視自己的選擇。

李開復博士離開微軟加盟谷歌不過是一個普通的跳槽，因為谷歌給他回國工作的機會，而創(chuàng)辦工程研究院做高深技術的研究正是他希望的，加盟谷歌是“追隨我心的選擇” (follow my heart)。1小時后，李開復帶著辭呈走進了比爾 ·蓋茨的辦公室。

李開復對比爾 ·蓋茨說的第一句話是：“我要追隨我心的選擇?！北葼?·蓋茨給予李開復的是一個黑色幽默式的回應：“我們早就有告谷歌的計劃了，我們一直在等待一個副總裁級別的人辭職，這樣起訴就合適了?！?/p>