一個人需要對自己的職業(yè)進行規(guī)劃，對自己的事業(yè)進行策劃。工作會隨著經(jīng)驗的逐漸豐富而劃分出階段，因為工作就如同人的成長一樣有階段性。因此職業(yè)規(guī)劃自然也應(yīng)該設(shè)定小目標和最終目標。

每個職場中人都應(yīng)該有自己的職業(yè)目標，因為職業(yè)目標是一個人職業(yè)規(guī)劃的首要內(nèi)容，也是職場道路的指針。當一個剛步入社會參加工作的人有了一定的目標時，才會有人生奮斗的方向和動力。當然，職業(yè)生涯規(guī)劃的制定既有長期目標也有短期目標。

在剛參加工作之后，人們往往會出現(xiàn)做事半途而廢的現(xiàn)象，這其中的主要原因，往往不是因為工作難度較大，而是覺得成功距離現(xiàn)實太過遙遠。不是因為他們的目標太大沒有可能完成，而是因為他們根本沒有給自己制定階段性的短期目標。很多人在剛剛參加工作的時候會充滿激情，覺得自己擁有用不完的精力，同時也會擁有很大的理想，覺得自己一定會實現(xiàn)遠大的職業(yè)理想。這樣一來，他們覺得自己的長遠職業(yè)目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)，但是卻忘記或者是沒有為自己制定一個短期的職業(yè)規(guī)劃。時間一長，根本看不到工作的希望，從而才出現(xiàn)半途而廢、無法堅持到最后的現(xiàn)象。

同時，剛步入職場的人會由于對工作的不熟悉而無法制定合理的長遠目標，眼光會變得短淺狹窄起來，這樣一來只能在工作中制定短期的目標，而忽略了長遠目標的制定。這樣一來，在短期目標得到實現(xiàn)時，可能會出現(xiàn)不知道自己下一步要怎么做的現(xiàn)象，更有甚者，會因為短期目標實現(xiàn)而興奮得不知所措或者是驕傲自滿，這種滿足于現(xiàn)狀的情形不利于從業(yè)者的長遠發(fā)展。

當然，我們不得不說很多長期目標的實現(xiàn)就是通過短期目標逐個完成，最終才得以實現(xiàn)的。而要想保證長期目標的實現(xiàn)，那么可以將長期目標分解為多個易于達到的階段性的短期目標。這樣每達到一個階段性的目標，都會體驗到“成功的喜悅”，這種“喜悅”會強化一個人的自信心，使其變得更有動力。這對實現(xiàn)長遠目標無疑是一種幫助，也就是說，短期目標的實現(xiàn)對長期目標的實現(xiàn)有激勵和促進的作用。

任何事情，不管是簡單的還是困難的，都需要你一步步走下去。工作也是一樣，即便你選擇了比較難的工作，只要你思路清晰，為自己設(shè)定了不同階段要實現(xiàn)的目標，那么最終你就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，完成自己的理想。這是一個過程，也是必然的現(xiàn)象。

一個人需要對自己的職業(yè)進行規(guī)劃，對自己的事業(yè)進行策劃。工作會隨著經(jīng)驗的逐漸豐富而劃分出階段，因為工作就如同人的成長一樣有階段性，那么職業(yè)規(guī)劃自然也應(yīng)該設(shè)定小目標和最終目標。