入門(mén)的關(guān)鍵途徑就是模仿，模仿并非是一味參考別人的思想和做法，更不是照搬照抄，而是先借鑒別人工作中合理和科學(xué)的地方，為我所用，最終結(jié)合自己的實(shí)際情況，慢慢地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

經(jīng)驗(yàn)對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的人來(lái)講十分重要，千萬(wàn)不要小瞧經(jīng)驗(yàn)的作用。對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的人來(lái)講，經(jīng)驗(yàn)就是硬傷。因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)在工作中處處受限制，也才會(huì)在工作中頻頻出錯(cuò)。而要想積累經(jīng)驗(yàn)，并非是一朝一夕的事情，需要時(shí)間，更需要經(jīng)歷。所以說(shuō)在這個(gè)時(shí)候不妨去模仿別人，模仿那些有經(jīng)驗(yàn)的老員工，從他們的經(jīng)驗(yàn)中汲取營(yíng)養(yǎng)，再結(jié)合自己的實(shí)際情況，從而能贏得更多的機(jī)會(huì)。

不要認(rèn)為學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)是在浪費(fèi)時(shí)間。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講，需要在工作中有所創(chuàng)新，這才是一個(gè)新人和老員工的區(qū)別。

但是提到創(chuàng)新，也是需要資本的，沒(méi)有基礎(chǔ)的人是無(wú)法在工作中有新的方法和成就的。而創(chuàng)新的基礎(chǔ)就來(lái)自于模仿。模仿那些老員工的經(jīng)驗(yàn)，這樣做的目的就是讓新員工能夠入門(mén)。

工作和學(xué)習(xí)是有共同之處的，都是需要入門(mén)的。不管是從事什么工作，在剛剛開(kāi)始的時(shí)候，最要緊的就是能夠入門(mén)。如果不能夠入門(mén)，那么即便在工作中十分努力，也不會(huì)看到很大的效果，最終也只是事倍功半。

而入門(mén)的關(guān)鍵途徑就是模仿，模仿并非是一味參考別人的思想和做法，更不是照搬照抄，而是先借鑒別人工作中合理和科學(xué)的地方，為我所用，最終結(jié)合自己的實(shí)際情況，慢慢地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

第一，模仿老員工的工作思想。

每個(gè)人的生活都是不一樣的，同樣每個(gè)人在工作中的工作技巧也是不一樣的。作為職場(chǎng)新人，要學(xué)會(huì)模仿別人的做事思維，尤其是模仿那些有經(jīng)驗(yàn)的老員工的工作思維，這樣做能夠幫你規(guī)范自己的思維。

在以后遇到同樣問(wèn)題的時(shí)候，你能夠在第一時(shí)間內(nèi)想到合理的工作辦法，避免你在遇到緊急事件的時(shí)候浪費(fèi)時(shí)間。在平時(shí)的工作中，你也能夠提高工作效率。

第二，模仿老員工的處事方法。

為人處世是一門(mén)學(xué)問(wèn)，對(duì)于新入職場(chǎng)的員工來(lái)講，要想做好這一點(diǎn)是十分艱難的。因此，在遇到無(wú)法解決的事情時(shí)，不妨去模仿老員工的做事方法，看看對(duì)方是怎么去應(yīng)對(duì)的。在以后的工作中，你就能夠自己去處理類(lèi)似的事情了。

第三，模仿老員工的人際交往技巧。

人與人的交往是一種藝術(shù)，如果懂得這門(mén)藝術(shù)，你的身邊就總是有“助力”的出現(xiàn)，這樣在工作中會(huì)減少很多的摩擦，同事之間的關(guān)系也會(huì)變得協(xié)調(diào)、和睦。

這對(duì)于一個(gè)新進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)講是至關(guān)重要的，而一個(gè)真正能夠做到這一點(diǎn)的人需要的就是交往的技巧。這個(gè)時(shí)候不妨去模仿老員工交際的方法，運(yùn)用到自己的工作和交往中，自然會(huì)對(duì)自己的人脈擴(kuò)展起到一定的幫助。