公司最近作了人事調整，業(yè)務部的原總經理晉升為公司的銷售總監(jiān)，調至公司的總經理室工作；而業(yè)務骨干張新被任命為業(yè)務部的副總經理，作為公司的重點培養(yǎng)對象。

公司的任命決定剛剛出爐，就在業(yè)務部門引起了不小的轟動。大家湊在一起，七嘴八舌地討論了起來。

“張新有什么真才實學，憑什么要提拔他？要說文憑，他不過就是一個三流大學的畢業(yè)生，據(jù)說畢業(yè)時英語四級都沒通過，他有什么了不起的！”有人抱怨道。

“是啊，我也覺得不應該提拔他，咱部門有能力的人那么多，領導怎么就看上他了？說到底，就是因為他會拍領導馬屁?，F(xiàn)在的社會，人有沒有工作能力不重要，重要的是哄領導開心，唉！”

“張新這人兩面三刀，雖然在領導面前一副卑躬屈膝的樣子，可一到背地里就說領導壞話。上次還跟我抱怨說公司的大領導獨斷專行，管理不夠人性化。哼，我一定要把這事告訴大領導，要他好看！”有人惡狠狠地說。

另一個同事似乎顯得很悲傷，哭喪著臉說道：“以前做同事的時候，我就和張新關系不大好，這回我恐怕要倒霉了，給我穿小鞋不過是早晚的事……”

有人抱怨、有人咒罵、有人擔憂，唯有負責部門行政工作的艾軍始終是一副淡定平和的表情，他笑著對大家說：“我覺得他在工作方面的表現(xiàn)真的很突出，比如說他在協(xié)調人際關系方面，就勝過我們當中任何一個人。上次有一個難纏的客戶，還是張新出面搞定的。他身上固然有自己的不足，可我們身上其實也都有缺陷，領導這樣安排自然有領導的考慮，咱們應該做的只是做好自己的工作?！?/p>

大家對艾軍的話十分不屑，他們覺得艾軍的心太寬了，甚至算得上是自欺欺人，沒心沒肺。