在背地里議論別人的是非，絕對不是所謂的“交流”或“分享”，而是個壞習慣。要想自己的事業(yè)有所發(fā)展，一定要戒掉這個壞習慣，不做流言蜚語的傳播體。

李紅這段時間不得不讓自己每天加班到深夜才回家，加班的原因并不是公司業(yè)務忙，而純粹是兩位領導之間的明爭暗斗。李紅所在部門的經(jīng)理在今年就要退休了，公司老總為了使該部門的領導可以及時銜接上，便從其他部門調(diào)回了一個工程師來做副經(jīng)理。但對于兩個領導來說，怎樣領導下屬成了兩人爭論的焦點。為了證明自己的實力，兩個人分別對自己所領導的下屬開始了業(yè)務加班的比賽。

兩個領導的爭斗對他們本身沒什么大的影響，因為老經(jīng)理總要退休，而新經(jīng)理總是會升上來的。但天天加班使得部門的很多員工都心懷不滿，大家都在各種空閑時間對兩個領導大肆地加以討論。李紅在這種環(huán)境的影響之下，怨言也多了起來，她經(jīng)常會與同事們對領導的各種私事與公事進行討論，而且公然地表達了自己的不滿。

但幾個月后的事情讓李紅始料未及：她和其他幾名員工被“發(fā)配”到了全公司工作最苦、最累的業(yè)務部中。他們幾個人都是搞技術出身的，怎么可能會應付得了業(yè)務部里那些伶牙俐齒的小伙子與小姑娘？李紅幾個人對此非常不滿，他們一起去找新上任的經(jīng)理去論理，但對方的一個理由就將幾個人打了回來：“你們不是喜歡議論別人的是非嗎？嘴巴厲害就到需要‘嘴巴’的地方去吧！另外，這個月業(yè)績達不到3萬的就自動離職吧！”

李紅他們當時就呆了，就算是老業(yè)務員也不可能一個月做到3萬。他們知道，這是新經(jīng)理對他們當時傳播他的小道消息進行報復。李紅明白，這個單位已經(jīng)沒有了自己的容身之所，她只好辭職重新找工作。

閑言碎語往往與職場上的人際關系有著很大的關系，一旦自己成為了流言傳播中的一個小小的鏈條，就很可能會使自己陷入一種明爭暗斗的危險之中。特別是傳播關于上層領導的流言，更容易使自己陷入危險。

所以，做一個聰明的“流言終結者”，既不讓流言把你打敗，也不讓有關別人的流言從你這里流出。這樣的你，才是聰明的你。