記者在上次通訊里，曾經(jīng)略談關(guān)于莫斯科一個(gè)機(jī)械工廠的情形。這是我到蘇聯(lián)后第一次看到的工廠，以后還看過(guò)好幾個(gè)工廠，當(dāng)順序就觀感所及，陸續(xù)記出來(lái)。但工廠規(guī)模雖有大小，工業(yè)部門雖有不同，而在管理上待遇上可算是大同小異，所以我在記述一個(gè)工廠之后，就想先把幾個(gè)關(guān)于工業(yè)及工人生活的要點(diǎn)提出來(lái)談?wù)?，俾讀者諸友對(duì)于這方面更易獲得明晰的概念。在本文所要談的是工資、工作時(shí)間和生產(chǎn)力。

就理論上說(shuō)，在一個(gè)已達(dá)到的社會(huì)主義制度之下，沒(méi)有市場(chǎng)，也沒(méi)有金錢，因此在分配上成為一種特殊形式的工資也不會(huì)存在；每個(gè)工人只須從分配的中心領(lǐng)受他所需要的產(chǎn)品。但是在現(xiàn)在的蘇聯(lián)，這種布置還是不可能，因?yàn)樯性谶^(guò)渡的時(shí)期，市場(chǎng)還存在，工人們還須用金錢作購(gòu)買的工具，才能得到他們所需要的物品。所以在目前還有以金錢計(jì)算的工資之存在。但這不過(guò)是工人們藉以得到一部分產(chǎn)品以滿足生活需要的“一個(gè)形式”（one form）——只是一個(gè)，此外還有其他的形式，例如除了金錢的工資之外，還可受到所謂“社會(huì)化的工資” （Socialized Wages）的種種利益，其內(nèi)容當(dāng)在下一次通訊里再談，這里只先談金錢的工資。

在資本主義的國(guó)家里有工資的存在，在社會(huì)主義制度建設(shè)期間的國(guó)家里也有工資的存在，這兩方面有什么根本的不同呢？蘇維埃的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為這兩方面確有根本的不同。他認(rèn)為在資本主義之下，所謂“工資勞動(dòng)者”（wage-worker）是本身沒(méi)有生產(chǎn)工具而不得不把勞動(dòng)力出賣給占有生產(chǎn)工具的人們；在蘇聯(lián)，國(guó)家是全體工人的組織，生產(chǎn)工具是為全體工人所公有，所以工人所受的工資所含的意義也有根本上的差異。可是在形式上這兩方面還有個(gè)易于混淆的疑點(diǎn)：那便是在別的國(guó)家里，工人所得的工資并非包括他的勞動(dòng)的全部，而在蘇聯(lián)工人所得的工資也僅能包括他的勞動(dòng)的一部分。但在性質(zhì)上卻有很大的不同，因?yàn)樵谔K聯(lián)，工人勞動(dòng)的“未付的”部分并不歸入別一階級(jí)的手中，成為私人的“利潤(rùn)”，卻是由工人的國(guó)家用來(lái)發(fā)展有益勤勞大眾的種種建設(shè)，終究的利益還是屬于全體工人。

在社會(huì)主義制度下的工資的性質(zhì)既如上述，其次我們要研究的是工資何以還有多寡的差異？尤其是當(dāng)我們想到在社會(huì)主義制度里面應(yīng)有平等的待遇才對(duì)。這個(gè)回答是只有在達(dá)到“各盡所能各取所需”的時(shí)代，工資的差異才能消滅；在社會(huì)主義正在建設(shè)的過(guò)渡期間，工資的差異還是要存在的。這理由是人材還不夠用，各人能力的差異還很大；工程師等的專門人才固不必說(shuō)，即工人中也還有熟練工人和非熟練工人的差異。一方面要對(duì)于已有的工作人材在待遇上加以勉勵(lì)，一方面要對(duì)于未成的工作人材督促上進(jìn)：不得不在此過(guò)渡期間，根據(jù)技能、訓(xùn)練、和職務(wù)上所負(fù)責(zé)任的差異，采用差異的工資制度。蘇聯(lián)原來(lái)是個(gè)落后的國(guó)家，工程師和熟練工人的缺乏是建設(shè)中最困難的問(wèn)題，在前三四年各廠工人的頻頻變動(dòng)，妨礙建設(shè)的進(jìn)行很厲害，所以蘇聯(lián)為加速推進(jìn)建設(shè)工作起見(jiàn)，更有毅然采用這個(gè)方法的必要。（工資較多的人，是否要漸漸養(yǎng)成如西歐各國(guó)中所謂“中等階級(jí)”，這和要建設(shè)“無(wú)階級(jí)的社會(huì)”的目的很有關(guān)系，倒是一個(gè)很有趣的問(wèn)題，但經(jīng)研究的結(jié)果是不會(huì)有，說(shuō)來(lái)話長(zhǎng)，只得另篇再談了。）

上面所說(shuō)的是關(guān)于工資的性質(zhì)和差異，其次要談到?jīng)Q定工資的要素也有根本上的不同。在資本主義制度之下，決定工資的要素是：用最小限度的工資使工人的勞動(dòng)力能不斷地從事工作，因此使“剩余價(jià)值”能不斷地創(chuàng)造出來(lái)。而且如果勞動(dòng)的供給有得多余，即失業(yè)的工人多，不怕沒(méi)得補(bǔ)充，那末資本家連這“最小限度”都無(wú)意維持，因?yàn)樗奈ㄒ荒康闹辉谡ト　袄麧?rùn)”。在蘇聯(lián)是由工人階級(jí)統(tǒng)制工業(yè)，是為全體勤勞大眾謀福利的，所以時(shí)在努力圖謀工資的增加，使工人的生活和文化的水準(zhǔn)逐漸提高；這種提高的工作是由代表工人階級(jí)的機(jī)關(guān)——包括政府中的專部和工會(huì)——根據(jù)工人需要和全國(guó)經(jīng)濟(jì)做標(biāo)準(zhǔn)而努力進(jìn)行的。一九二八年和一九二九年間，“名義工資”（nominal wages）比一九一三年高百分之一百九十，“實(shí)質(zhì)工資”（real wages）高百分之四十五。一九三○年平均工資較前一年增百分之一二·○六，一九三一年又較前一年增百分之二三·○五。（這還只是直接的金錢工資，“社會(huì)化的工資”還未計(jì)算在內(nèi)；倘也計(jì)算在內(nèi)，一九二九年的實(shí)質(zhì)工資比大戰(zhàn)前增百分之六九，一九三一年的比大戰(zhàn)前約增兩倍。以上統(tǒng)計(jì)均見(jiàn)Joseph Freeman: “The Soviet Worker” P. 188。）

決定工資的要素，也須包括全國(guó)經(jīng)濟(jì)的考慮，這是因?yàn)楣べY所以有增加的可能，也要靠生產(chǎn)力的增加。倘若工資增加而生產(chǎn)力卻仍舊，那末全國(guó)經(jīng)濟(jì)便要陷入危境；而全國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展卻是工人的福利所倚靠（這當(dāng)然是指努力于社會(huì)主義建設(shè)的社會(huì)）。因此蘇聯(lián)的經(jīng)濟(jì)，從開(kāi)始就十分注意生產(chǎn)力的增加。要使生產(chǎn)力增加，最重要的當(dāng)然是要大規(guī)模地運(yùn)用最進(jìn)步的技術(shù)和機(jī)械，這也是五年計(jì)劃中很注重的一點(diǎn)；而尤其重要的是工人們知道剝削制度已不存在，由工會(huì)，工廠委員會(huì)，和生產(chǎn)會(huì)議的組織，自動(dòng)地作空前興奮的參加和努力；于是“社會(huì)主義的競(jìng)賽”哪，“突擊隊(duì)”哪，工人的發(fā)明哪，都成了增加生產(chǎn)力的要素。

生產(chǎn)力增加，不但“名義工資”和“實(shí)質(zhì)工資”隨之俱增，而且工作時(shí)間也隨之逐漸減少，現(xiàn)在已成為全世界中最短的工作時(shí)間了。在大戰(zhàn)前，他們的每日工作時(shí)間為十一小時(shí)至十二小時(shí)；在有些工業(yè)里甚至高自十六小時(shí)至十八小時(shí)。蘇維埃政府得到政權(quán)之后，即實(shí)行八小時(shí)制（地下礦工為六小時(shí)），后來(lái)改為七小時(shí)；他們打算在第二次五年計(jì)劃中，要逐漸使一切工人的每日平均工作時(shí)間都改為六小時(shí)。

簡(jiǎn)單地說(shuō)一句：工資隨生產(chǎn)力的增加而增加，工作時(shí)間卻隨生產(chǎn)力的增加而減少。

（一九三五，二，三，晚。倫敦。）