01小公司日常管理：從招聘到…
02應急人力資源開發(fā)與管理
03人力資本結(jié)構與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型研…
04大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與人才培養(yǎng)…
05人力資源總監(jiān)管理手冊：那…
06國際人力資源管理（英文版…
07高效招聘法
08企業(yè)家精神差異化配置與企…
09HR總是有辦法：從入職到離…
10人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分…
楊雅蓉 著
《餐飲企業(yè)員工培訓管理指南》（圖解版）一書詳述了餐廳員工崗位職責、餐飲服…
可購
鄒善童，齊濤，趙喧，楊潔蓉 著
為了將枯燥的專業(yè)工作變得生動起來，本書采用了故事化的情景設計。全書以以為…
梁勤
暫缺簡介...
英華自考研究組
陳國海，伍江平 著
員工招聘與配置是人力資源管理專業(yè)的一門核心課程。本書從博弈的視角研究并回…
毛少鳴 著
本書分為15 章，涵蓋的主要內(nèi)容：招聘的目的與時機；招聘的責任人； 招聘渠道…
漆臘應
中國城市勞動力調(diào)查是由中國社會科學院負責組織實施的一項大規(guī)模城市家庭抽樣…
王彥斌，張瑞宏，趙曉榮
農(nóng)民工的職業(yè)安全健康服務供給相對低于正式在編員工。由于體制性的因素所致，…
石慶敏 著
本書以講故事的方式講述了一名HRD 在企業(yè)開展的培訓管理活動， 從基礎培訓管…
李耀文 著
“很多時候，夢想不是太遙遠，更不是遙不可及，而是我們放棄得太快！”
程延園，王甫希 著
員工關系管理是人力資源管理領域的重要問題之一，在整個人力資源管理體系中扮…
李艷
在當下的市場環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。作為企業(yè)的第 一…
（美）伊萊恩·碧柯
在這個快速變化的、競爭的、不斷創(chuàng)新的、協(xié)同共贏的時代，每位培訓師都將面對…
暫缺作者
編著者以最近廣為流傳的“國學常識200題”為藍本，逐題進行了資料搜集和解答…
敖玉蘭
《職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究》主要采用文獻分析法和問卷調(diào)查法…
壽星林
創(chuàng)業(yè)維艱。*艱難的不在于出發(fā)而在于堅持，始終保持出發(fā)時的興奮狀態(tài)，不忘初…
王俊杰
本書是對事業(yè)單位人事制度改革的一次深入探索。傳統(tǒng)上認為事業(yè)單位是以專業(yè)技…
蘭遠華
這是一本聚焦于創(chuàng)業(yè)過程中會出現(xiàn)的各種問題的書。創(chuàng)業(yè)過程中會出現(xiàn)的問題很多…
路丙輝
《高校輔導員工作實戰(zhàn)方略》緊緊抓住高校輔導員自身修養(yǎng)、學生培養(yǎng)、班級管理…
[美] 詹姆斯-M.亨特，[美] Joseph R. ... …
本書借鑒了幾千名實際應用教練技術的管理者的經(jīng)驗，用簡明易懂且條理清晰的語…
陳洪艷 著
本書以人力資源管理的核心職能為主線，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本理論知…
高峰 著
本書采用案例教學的方式，介紹了Excel軟件在人力資源管理工作領域的應用。所…
張正堂 著
本書定位于對人力資源管理實踐的前沿介紹、案例分析和經(jīng)驗總結(jié)。本書首先從人…
蕭鳴政 著
第5版是全新版，做了大幅更新和補充。包括：◆ 突出應用性，由原來的9章擴充…
王瑩
弗布克管理咨詢中心 著
績效考核管理是企業(yè)人力資源管理中的核心，也是具有挑戰(zhàn)性的工作之一，幾乎每…
陳坤，平欲曉，劉麗霞 著
在知識經(jīng)濟條件下，人力資源對中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，人力資源管…
何欣 著
本書所有思路及實踐工具均脫胎于作者在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家…
賀清君 著
本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構設計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理…
柳恒超 著
人事測評與選拔過程是一個人事研究的過程。本書首先對人事測評與選拔的理論進…
黃維德 著
本書以知識員工為研究對象，探索新時期下的人力資本貶值問題。近年來，作者持…
張杉杉 著
本書是一本跨學科的、基于人力資源管理的本科教材。作者將心理學的知識和理論…
李作學 著
在當下的市場環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。作為企業(yè)的首要資…
陳磊 著
績效管理是保障企業(yè)績效制度得以有效開展的重要方法之一，本書以 績效管理流…
路易斯·R.戈麥斯-梅西亞（Luis R.Gom…
跳出人力資源部門談人力資源管理。不僅僅是人力資源經(jīng)理，其他直線經(jīng)理甚至員…
《MBA人力資源管理案例集》在內(nèi)容編排上既介紹了人力資源管理的基本知識，又…
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