錢宸 著
本書(shū)以“工匠精神”為主題和切入點(diǎn)，從七個(gè)方面入手，論述了“工匠精神”的內(nèi)…
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王莉 著
本書(shū)主要的研究創(chuàng)新點(diǎn)如下：**，基于社會(huì)比較理論、激勵(lì)理論、分配公平理論，…
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張德 著
隨著人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)之間、國(guó)家之間、地域…
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蕭鳴政 著
本書(shū)主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，綜合研究人力資源開(kāi)發(fā)…
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[美] 吉爾里·A·拉姆勒 著；王翔…
《流程績(jī)效實(shí)戰(zhàn)》的內(nèi)容是關(guān)于一名績(jī)效咨詢師，如何通過(guò)實(shí)踐應(yīng)用來(lái)提升組織的…
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本書(shū)研究創(chuàng)新型人才的思維方式，在開(kāi)篇系統(tǒng)地講述了創(chuàng)新思維的概念、創(chuàng)新思維…
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錢永健 著
本書(shū)以原創(chuàng)的理論，親歷的案例，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目甲C，詳實(shí)的圖片貫穿始終，考證了中國(guó)…
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供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是一場(chǎng)深刻的經(jīng)濟(jì)變革，其影響涉及方方面面，也將對(duì)我國(guó)的人…
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李青 著
本書(shū)以勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容和職能為主線，介紹了勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)就業(yè)管理、…
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萬(wàn)學(xué)教育科技，企業(yè)招聘考試研究院 著
《國(guó)有大型企業(yè)校園招聘應(yīng)試指南》介紹大型國(guó)企統(tǒng)一招聘筆試的流程、形式及內(nèi)…
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孫博 著
人力資源管理目前在國(guó)內(nèi)外均呈現(xiàn)出適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)或與其對(duì)接難的問(wèn)題。我國(guó)的創(chuàng)…
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[美] Jean Barbazette（簡(jiǎn)·巴貝切特）…
作者從1983年成立培訓(xùn)診所之后，做了很多培養(yǎng)培訓(xùn)管理者的工作坊，在本書(shū)出版…
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劉鈞 著
隨著企事業(yè)單位的轉(zhuǎn)制以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，已有的一些關(guān)于勞動(dòng)關(guān)…
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從制度安排上建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，以適應(yīng)現(xiàn)代工作環(huán)境的變革，是世界范圍內(nèi)…
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全書(shū)共13章，濃縮了國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源方面較為前沿的管理理論，并在實(shí)踐內(nèi)容…
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張留祿 著
大學(xué)畢業(yè)生從2001年的101萬(wàn)到2014年的727萬(wàn)，其就業(yè)問(wèn)題成為每一年畢業(yè)季社會(huì)…
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付傳 著
《新編辦公室文書(shū)寫(xiě)作要領(lǐng)與范本全書(shū)》凝練概括地介紹了各種機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)…
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胡偉明 著
《人力資源總監(jiān)手把手教你做績(jī)效管理》是資深人力資源管理實(shí)踐者在長(zhǎng)期的管理…
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趙國(guó)軍 著
薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核一直以來(lái)被認(rèn)為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，科學(xué)合理的薪酬體系…
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李亞峰 著
本書(shū)講解了人力資源管理者應(yīng)注意的百余個(gè)法律問(wèn)題，剖析了近兩百個(gè)人力資源管…
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陳銳 著
培訓(xùn)對(duì)于大多數(shù)小企業(yè)來(lái)說(shuō)，似乎可有可無(wú)，但是一旦企業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)，培訓(xùn)的重要…
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績(jī)效考核可能帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)，但這種負(fù)面效應(yīng)究竟是如何誘發(fā)產(chǎn)生的呢？企業(yè)界對(duì)…
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《人力資源評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)/“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材》共包括7個(gè)項(xiàng)目，分別是…
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