2008年8月，一位網(wǎng)名為markm49uk的英國人購買了一部iPhone手機，剛剛開機，就發(fā)現(xiàn)該手機內(nèi)存有幾張中國打工妹的照片。他把這幾張照片發(fā)到網(wǎng)上，這個中國小姑娘身穿工作服、頭戴工作帽、圓圓臉蛋、笑容可愛。隨后，人們發(fā)現(xiàn)，這個姑娘就是為蘋果的iPhone手機做代工商的深圳富士康公司檢測車間的一名員工。這個姑娘被稱為“iPhone girl”，一時紅遍互聯(lián)網(wǎng)。iPhone girl笑得如此燦爛，或許是因為她在這個工廠里面感受到了變化和希望：她不再是親人身邊的小姑娘，如今已變成一個能夠獨立生活的成年人了；她接觸的不再是故鄉(xiāng)那個沉悶閉塞的小村子，她已經(jīng)到了大城市，融入到成千上萬的工人大軍之中，有那么多的兄弟姐妹和她體會著同樣的喜怒哀樂；她們用自己的雙手，能夠生產(chǎn)出來像iPhone這樣酷的產(chǎn)品！然而，不到兩年之后，同樣是這個富士康公司，卻出現(xiàn)了十幾例職工跳樓的悲劇。iPhone girl如果看到這些新聞，她又會有什么樣的感慨呢？我們不知道。據(jù)說，時隔不久，iPhone girl就被富士康開除了。

從2010年5月21～27日，在一周時間內(nèi)，富士康發(fā)生了大約6起跳樓和割腕事件，幾乎是每天一起。就在富士康老板郭臺銘親自視察工廠之后不到幾個小時，又有一名年輕工人跳樓身亡。富士康的管理人員講，他們這回真的已經(jīng)是束手無策了?！拔覀冎浪麜鴺?。我們還派了兩個工人睡在他的身邊?！钡?，他拼命地掙開了同伴阻攔他的手，縱身從7層的陽臺上跳了下來。是什么樣的力量，能夠讓一個人對生命不再留戀，能夠讓一個年輕人如此決絕地走向死亡？

蘋果的首席執(zhí)行官喬布斯說，富士康不是血汗工廠，而是一個擁有游泳池、餐廳和電影院的廠區(qū)。是的，富士康是一家躋身世界500強的企業(yè)，其工資福利相對較高，工作生活管理也較為規(guī)范。每周工作5天。周一到周五的加班費是工資的15倍，周末是2倍，節(jié)假日是3倍。公司免費提供食宿，免費為員工洗衣，免費用大巴車接送住在園區(qū)之外的員工。但是，這每周5天的工作制是24小時不間斷的5天。富士康的工人實行的是兩班倒，在高強度的工作環(huán)境下，你得一個月每天站著做12個小時白班，到了下個月馬上轉為12個小時的夜班，如此輪換6個月?；竟べY是如此之低，以至于你不加班，就沒有辦法攢下錢來。員工是有宿舍，但是到了規(guī)定的時間，所有的宿舍門都要關閉，甚至連上廁所的時間都有嚴格的規(guī)定。富士康實施的是準軍事化管理。管理層和一線員工天天在一起，但卻好像是兩個涇渭分明的階層。擔任管理層的大多是一些傲慢而粗俗的臺灣人，一線員工是整個科層制度中最卑微下賤的底層。干得好是沒有獎勵的，干得不好就等著挨罵吧。走錯一個車間，立刻就會被開除。2009年7月，員工孫丹勇因為弄丟了一部iPhone樣機，便遭遇了富士康保安無休止的審訊、搜身，最終，孫丹勇選擇以跳樓自殺的方式抗議公司對自己的不信任。這是沒有鐵絲網(wǎng)的監(jiān)獄，這里關的是一群剛剛步入社會、剛剛來到城市、激動而迷惘的年輕人。他們帶著青春澎湃而來，卻又黯然退去。他們?yōu)楦皇靠祹砹嗣磕? 000億元的營業(yè)額，但富士康為什么連他們的一張?zhí)煺娴男δ樁剂舨蛔∧兀?/p>