機會總降臨給有準備的人

不管是第一家工作單位還是跳槽后的單位，一旦進入到集體中就需要得到人們的認可。如果以“找到工作就萬事大吉了”或“只要拿到工資就行了”的心態(tài)去工作，那么你只能成為不受歡迎的員工。當所有人都在努力向前推進的時候，你卻在原地踏步，又怎么能融入到公司的團隊中去呢？在激烈的人才競爭當中，并不是讓你以排擠他人的方式升到更高的位置。不使用排擠他人的方式也能強化推進力的機會，并不是在決定離職的一瞬間形成的，而是在進入一家公司的那一瞬間開始用自己的努力創(chuàng)造出來的。

若想在未來的某一瞬間，成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開始為十年甚至二十年后的未來做好計劃，并把計劃一一付諸行動。

我們的一生可以分為三個時期：首先是受父母或家庭環(huán)境影響的學生時期；其次是拿工資為公司效力的員工時期；最后是經(jīng)營自我的隱退后的時期。而在員工時期，所要做的工作即是為未來的自身創(chuàng)業(yè)收集各種情報和專業(yè)資料，或同未來的客戶構(gòu)建良好的人脈關(guān)系。

在職場生活中，如何才能讓自己成為頂級的知名人才？現(xiàn)在，讓我們一起來思考實現(xiàn)這個問題的途徑。

對于初入社會的年輕人來說，最大的喜悅是能靠自己的能力自力更生。用自己掙的錢買菜、買衣服，并把剩余的錢存入銀行，這些都會讓年輕人感到十分滿足。但是這些滿足感不會維持太長的時間，因為我們所要面對的現(xiàn)實世界遠沒有我們想象的那么簡單，需要面對的問題很嚴峻。大眾媒體頻頻揭示的“老齡化”等問題，是擺在我們眼前最為嚴峻的社會現(xiàn)實。若想五十歲之前能夠順利地退出工作崗位，就要從現(xiàn)在開始為五十歲以后的幸福生活制訂完善自己的計劃。因此，你現(xiàn)在所做的一切，直接決定了你未來的老年生活是安詳，還是漂泊不定。

我們喜愛的電影中，有些是通過跨越時空回到過去的某一瞬間，改變曾經(jīng)做過的決定或曾經(jīng)結(jié)交的姻緣，從而最終改變現(xiàn)實結(jié)果的電影。我們現(xiàn)在的某一個抉擇和行為，有可能會成為未來某一瞬間后悔莫及想要改變的抉擇和行為。因此，為了明天不再為今天的所作所為后悔，我們現(xiàn)在就要拿起筆，做好人生的規(guī)劃書。

25歲～30歲，自我發(fā)現(xiàn)期

對自身長處和短處、優(yōu)點和缺點的了解，僅僅通過學校的專業(yè)學習和教養(yǎng)課程是遠遠不夠的。因為在學生時代，會同自己喜歡的朋友一起做一些自己愿意做的事情，而步入社會以后往往要和自己不喜歡的人一起做一些自己不愿意做的事情。過去從未從事過的陌生工作，或許會讓你感到莫大的喜悅，也可能會讓你完全失去信心。好不容易進入大企業(yè)從事人事的工作，卻突然發(fā)現(xiàn)自己對業(yè)務(wù)或市場銷售更感興趣，從而內(nèi)心充滿矛盾。又或許會發(fā)現(xiàn)比起業(yè)務(wù)工作，自己對企劃工作更有信心。在步入社會以后的五年至六年的時間內(nèi)，要盡可能地讓自己挑戰(zhàn)更多的工作，從而正確尋找自己在未來的二十年歲月里所要從事的工作，并且培養(yǎng)自己的能力。

這一時期，不僅是要在工作中建立自信的時期，也是通過與社會各界人士的交流形成人脈關(guān)系的最基本框架的時期。因為實力超群，從而憑借個人的能力順利完成一切工作的人是不存在的。大部分人，都需要通過與其他人合作獲得業(yè)績。分析與公司同事、上司或客戶的交流，并逐漸形成自身的特點，我們可以明確知道自己同何種類型的人共事時才能發(fā)揮出最大的能力，同何種類型的人在一起工作時效率會降低。透過自己的上司，我們還可以想象十年后的自己要具備的管理態(tài)度。

30歲～35歲，品牌人生的構(gòu)建期

在過去五六年時間里，你或許一直供職于一家公司，也或許已經(jīng)跳槽了兩三次?；蛟S你最初選擇的業(yè)務(wù)工作非常適合自己的興趣愛好，在過去幾年的時間里獲得了顯著的業(yè)績，又或許從業(yè)務(wù)、企劃到市場銷售不斷地變換工作。如果，你已經(jīng)認真思考過最適合自己的工作，就有必要在這一時期確定自身的發(fā)展道路。在這一時期，需要對自己提出“我要為一家企業(yè)做出何種貢獻”“發(fā)揮出自身的優(yōu)點從而獲得何種成果”“直至今日從事的業(yè)務(wù)中，哪些是傾注自己一切精力發(fā)展壯大的業(yè)務(wù)”“如果有必要加強的部分，需要做出何種努力”等更為具體的問題。

度過了比起影響他人，更容易受到他人影響的初涉社會時期之后，大概就能知道自己要同何種類型的人建立人脈關(guān)系才是最為理想的選擇。而這時期建立的人脈關(guān)系，能維持一輩子的概率非常高。如果是明白人脈關(guān)系重要性的人，就會把這一時期認識的人一一加入到自己的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫里，并加以管理。這里的“管理”一詞，可能在有些人眼里具有否定意義，其實只是要提醒你，這其中也是需要付出“努力”的。

四年前相識的K會計師，直至今日，每天都向自己數(shù)據(jù)庫里的人們發(fā)送寫有業(yè)內(nèi)消息的郵件。如果向一千個人發(fā)送郵件，起碼會有20%的人會認可他的真誠和努力。而這些認可他的二百多人，即是K先生最大的財富。

35歲～45歲，經(jīng)營理念積累期

到了30歲至45歲這一時期，就應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)一個組織的基本能力。需要不斷推出新穎構(gòu)思的IT領(lǐng)域，三十幾歲后期的CEO們已坐在了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職位，帶領(lǐng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。同中小企業(yè)相比，大企業(yè)也會向剛過40歲的部長級干部要求帶領(lǐng)一個組織的領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，這時期需要在原有“自身品牌”建構(gòu)的基礎(chǔ)上，進一步培養(yǎng)建構(gòu)“我們的品牌”的能力。若想領(lǐng)導(dǎo)一個組織向前發(fā)展，僅僅靠原有領(lǐng)域的專業(yè)性是遠遠不夠的，需要具備財務(wù)、會計、營銷、銷售等公司運營過程中所需的多方面知識，以及領(lǐng)導(dǎo)所有成員向前推進的管理能力。

組織管理能力是決定人生最后三十年的重要因素。試想一下，一個人從工作崗位中退下來以后有了自主創(chuàng)業(yè)的想法，但是一個企業(yè)實現(xiàn)盈利目標，成為“成功”企業(yè)的概率是很小的，能維持正常營業(yè)的概率也并不算很高。因此，如果計劃以后創(chuàng)業(yè)，我們必須在35歲前，積累專業(yè)知識、人才管理能力、財政管理能力等以組織管理為目的的經(jīng)營者的素質(zhì)。

也許上帝會在天上嘲笑我們?nèi)祟?。因為很多人在一生中一次又一次錯失最好的機會。在遠方的某一處躲藏著機會，我們卻認為那個機會不會光顧自己，這種想法讓我們一輩子都不曾牢牢把握住本可以擁有的機會。但是我們現(xiàn)在擁有防止這些事情發(fā)生的靈符，那就是制訂只屬于自己的工作計劃書。一個計劃和準備著未來發(fā)展的人，必定會超過那些只懂得盲目向前推進的人們。如果你是有遠見的女性，就和我們一起來制訂一個可以牢牢抓住機會的工作計劃書吧。