通常小規(guī)模公司都具有濃厚的家庭氛圍，其特征就是能有效發(fā)揮變通性。但是進(jìn)入公司時(shí)的工作要求事項(xiàng)往往很難實(shí)現(xiàn)，經(jīng)常存在由一名女職員包攬從總務(wù)到秘書，再到出納等多項(xiàng)職務(wù)的現(xiàn)象。

但是，如果了解公司的規(guī)模與現(xiàn)狀，便很難以“我來(lái)可不是為了做這些……”的形式來(lái)表示不滿。尤其是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)今社會(huì)，如果表露出不滿，無(wú)疑會(huì)遭到兩難：“在如今的社會(huì)，這種工作很多人還求之不得呢！真是不知深淺，如果不愿意干，可以走人！”因此，如果已進(jìn)入到小型公司，就有必要建立凡事從小事、雜事學(xué)習(xí)的良好心態(tài)。

但必須注意，對(duì)于雜務(wù)要畫一條明確的界線。即一定要明確表示出可以在自己能力范圍內(nèi)竭盡全力，但拒絕付出超負(fù)荷的勞動(dòng)與時(shí)間。否則，過(guò)度的“無(wú)條件地服從”所獲得的月薪與損失健康的治療費(fèi)之間，將會(huì)出現(xiàn)收支嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象。

韓蘇拉小姐（27歲），剛剛來(lái)到物資出口企業(yè)的總務(wù)科工作，上班一周后，工作一交接完畢，她就陷入到無(wú)比失望的情緒之中。因?yàn)榻?jīng)過(guò)觀察了解，較之于總務(wù)科的相關(guān)工作，她的大部分工作是處理生產(chǎn)科雜務(wù)，還有與物資相關(guān)的工作，作為女人來(lái)講這可是難以勝任的。所以，交接工作結(jié)束后，蘇拉明確向科長(zhǎng)反映了實(shí)際情況：“單憑我一個(gè)人的力量，很難完成該項(xiàng)工作?！?/p>

科長(zhǎng)聽完立刻說(shuō)：“別擔(dān)心，馬上會(huì)再招一名男職員的?！贝蠹s過(guò)了五個(gè)月，科長(zhǎng)才如約招來(lái)一名男職員，可是，這名新來(lái)的男職員被安排主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部監(jiān)管事務(wù)，所以蘇拉繁重的工作并未得到減輕。

科長(zhǎng)先是顯示出自己遵守了約定，接著以增員為由，把下訂單、中間管理直至入庫(kù)的一系列工作全部轉(zhuǎn)交給蘇拉負(fù)責(zé)。公司的資產(chǎn)規(guī)模日益擴(kuò)大，單純處理英文郵件，就需要半天的時(shí)間，而這對(duì)于英文實(shí)力并不強(qiáng)的蘇拉而言，繁重的工作已形成了相當(dāng)大的壓力，真是苦不堪言。

即便如此，科長(zhǎng)還不斷要求她處理更多的事務(wù)。

如果偶爾遇到有關(guān)訂購(gòu)物資的專項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，蘇拉不懂，只好請(qǐng)教科長(zhǎng)，而科長(zhǎng)每次都一臉的不高興，不耐煩地加以指責(zé)：“連這個(gè)都不懂？我說(shuō)你們女人真是……”

最近社長(zhǎng)下達(dá)指示，為了如期供貨，生產(chǎn)科需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，那么，辦公室職員也要在規(guī)定時(shí)間外加班。這對(duì)于平時(shí)工作量本就很繁重的蘇拉而言，無(wú)疑是雪上加霜，每天都要工作到午夜，搞得身心疲憊不堪，她也偶有辭職的念頭，但迫于工作難找的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，蘇拉只好硬撐著繼續(xù)工作。結(jié)果，長(zhǎng)期的壓力使蘇拉患上了嚴(yán)重的慢性消化不良和慢性頭痛。

就韓蘇拉的問題而言，當(dāng)科長(zhǎng)補(bǔ)充了一名人員，卻并沒有把自己的業(yè)務(wù)分擔(dān)出去，而是給他安排了其他業(yè)務(wù)時(shí)，蘇拉就應(yīng)該提醒科長(zhǎng)：“新招來(lái)的職員，不是為了分擔(dān)我目前的部分工作而招的嗎？”可是為新職員安排了新事務(wù)后，蘇拉卻依然毫無(wú)反應(yīng)，這就使得科長(zhǎng)認(rèn)為她已經(jīng)勝任自己的工作了。

之后，又交來(lái)更多的事務(wù)時(shí)，蘇拉雖然內(nèi)心極度不滿，但表面并未顯露，如此一來(lái)，科長(zhǎng)只能認(rèn)為：“這樣的工作強(qiáng)度，蘇拉還是能勝任的?！逼鋵?shí)，在交來(lái)更多事務(wù)時(shí)，蘇拉就應(yīng)該立即明確表明個(gè)人立場(chǎng)和觀點(diǎn)：“請(qǐng)您也把更重要的事交給我做吧，我現(xiàn)在做的事，任何人都能做！”

如此一來(lái)，她就可以建立一個(gè)勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹皩I(yè)人員”的印象，而這種印象一開始就應(yīng)該在上司心里形成。

值得注意的是，對(duì)于剛進(jìn)入公司的新職員，除了做好自己的本職工作外，對(duì)于其他工作，也要學(xué)會(huì)積極完成，盡管這些工作難免令人感到厭煩或苦惱。

這時(shí)需要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，可是，沒有必要凡事都要求做到完美，只要選擇自己感興趣的業(yè)務(wù)全力以赴，并且表現(xiàn)出自己在這一領(lǐng)域有過(guò)人的才能即可。事后，如果上司問及那些尚未完成的事務(wù)，就可以明確回答：“這種性質(zhì)的工作，不適合我?！边@就讓上司更容易掌握哪種工作適合這個(gè)人，或者這個(gè)人渴望從事哪種工作等。

必備技巧

要求調(diào)整過(guò)于繁重的工作，是維護(hù)自我權(quán)益的表現(xiàn)。不要因?yàn)楣揪硾r發(fā)生改變而放棄，只要向上司再次反映即可。但如果多次要求而不見效果，可選擇自己擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)來(lái)全力以赴，其他工作可適當(dāng)?shù)赝瓿?，這也不失為一個(gè)有效應(yīng)對(duì)的辦法。