秘籍一 把握時(shí)機(jī)比業(yè)績(jī)、才干更重要

升職并不是一種褒獎(jiǎng)

大多數(shù)人認(rèn)為，升職是對(duì)職員以往業(yè)績(jī)的褒獎(jiǎng)。殊不知，這個(gè)觀點(diǎn)是完全錯(cuò)誤的。

老板獎(jiǎng)勵(lì)員工不是為了總結(jié)員工過(guò)去的優(yōu)良表現(xiàn)，而是為了讓員工在將來(lái)的工作中作出更大的貢獻(xiàn)。越早明白這個(gè)最基本的道理，你就能越早獲得提升。

所以說(shuō)，老板在意的不是你過(guò)去的表現(xiàn)如何。他真正關(guān)心的是你在新的職位上能為他和公司做些什么。你的過(guò)去只是表明了你將來(lái)可能的表現(xiàn)，頂多是個(gè)參考而已。最終促使老板提拔你的原因在于你未來(lái)可能會(huì)為公司作出的貢獻(xiàn)。

我見(jiàn)過(guò)最差勁的一次政治競(jìng)選是在一次地方選舉中，當(dāng)時(shí)大街小巷都貼滿了這位候選人的競(jìng)選標(biāo)語(yǔ)：“投某某某一票吧，這是他應(yīng)得的！”說(shuō)得好像那個(gè)職位是靠他過(guò)去的努力掙來(lái)的。記住，以往的業(yè)績(jī)不會(huì)為你贏得職場(chǎng)的晉升，你要證明你是最佳人選，就必須向大家展示你在未來(lái)的日子里能夠創(chuàng)造佳績(jī)。

1996年，鮑勃·多爾在競(jìng)選總統(tǒng)時(shí)也犯了同樣的錯(cuò)誤。他的競(jìng)選口號(hào)概括起來(lái)就是：“選鮑勃·多爾吧，該輪到他了！”這實(shí)際上與“這是他應(yīng)得的”沒(méi)什么兩樣。結(jié)果，人們把票投給了把美國(guó)的未來(lái)勾勒得更為清晰的比爾·克林頓，使其得以連任。

所以說(shuō)，單靠兢兢業(yè)業(yè)討上司歡心是難以獲得晉升的。假如你一直都在埋頭苦干卻始終沒(méi)有得到上司的重視和嘉獎(jiǎng)，你可能滿懷失望。但是，老板提拔誰(shuí)、不提拔誰(shuí)絕不是看“你最近做了些什么？”事實(shí)上，他也許根本就不想知道你最近做了些什么，他只想知道你是否能為他帶來(lái)目標(biāo)明確、收益頗豐的未來(lái)。