現如今的職場中，到處都是忠心耿耿、業(yè)績不凡、才華橫溢的好員工，他們總認為自己這么努力工作，下一次升職總該輪到自己了?？墒聦嵣?，他們總是與晉升擦肩而過，為此他們備受挫折、憤憤不平。

記住，要想得到提拔，你就得向老板證明，與其他人相比，你具有不可比擬的優(yōu)勢，可以為公司創(chuàng)造一個更美好的未來。

為什么最優(yōu)秀的員工未必得到提升？

公司不一定會提拔最優(yōu)秀的員工。在進行人事調整時，它們考慮的是最佳效果。因此，你晉升之路上的障礙不只是那些同樣想得到這一職位的人，還有公司的利弊權衡：提拔你的風險有多大；把你留在原有職位的效益有多大。  人力資源專家對各級員工的招聘和上崗費用做過評估：一名企業(yè)主管或部門領導的招聘和上崗費用是該職位年薪的1.5倍；一名普通的接待員，用于其招聘、代理、測試、面試、培訓等環(huán)節(jié)的花費也在數千美元。

頂級員工常常得不到提升，就是因為風險因素。所謂頂級員工，顧名思義，就是與眾不同的人。他們當中的大部分人都難以相處、喜怒無常。他們生活在一個為平凡人設計的世界中；他們常?；倚膯蕷?，或是經常不遵守規(guī)定。那么在老板眼中，你是一個可靠的人呢?還是業(yè)績很好，卻有著致命的缺點的人，比如說脾氣火爆，或是對不感興趣的工作經常甩手不干？老板在進行風險評估時，他們會設想最壞的情況。如果風險太大，即便收益再高，也會讓位于一種更為安全的選擇。

請注意表1-1中的“認知”一詞。對管理層而言，認知即事實。如果管理層認為你冒冒失失、愚蠢至極，那你就是冒冒失失、愚蠢至極；如果管理層認為你才華橫溢、勤奮能干，那你就是才華橫溢、勤奮能干。所以你要特別在意別人是如何看待你的，就像在意自己的工作一樣。關于這些我們會在后面的章節(jié)中詳細論述。

巴迪為什么沒有當上銷售經理？

巴迪是一家福特汽車特許經銷處的最佳銷售員。經他手賣出去的車是另兩個銷售代理的兩倍。巴迪之所以能穩(wěn)坐銷售冠軍，是因為他有三大本事：一是能和各種背景的顧客建立良好的關系。他能在上午把一輛嶄新的福特皇冠--維多利亞賣給一名神經科醫(yī)生，而在下午把一輛便宜的二手福特皮卡F-150賣給一個英語說得磕磕巴巴的建筑工人；二是他每次都能盯牢一個目標，并一次銷售成功，而不用轉手給其他代理，從而要和別人分享傭金；三是他有一雙識別買主的“慧眼”。他能從一堆人中看出誰是誠心想買車的，誰只不過是看看而已，他只接近那些真心想買車的人。

那么巴迪為什么沒有被提拔為經理呢？因為他上班經常遲到；無故缺席代理人銷售會議；不打掃辦公室衛(wèi)生；眼里只有會買車的顧客，而把不一定會買的顧客扔給其他代理；仗著自己銷售量好，自命不凡，做錯了事也從不道歉。整個銷售點沒人喜歡他。結果可想而知，另一名銷售員被提拔了。

麥迪遜為什么沒有成為董事？

麥迪遜是曼哈頓一家專業(yè)金融服務公司的代理律師，負責打理復雜的家庭信托和房地產事務。她的表現極為出色，是公司的主心骨。她常常加班加點，善于培養(yǎng)人才，領導著一支團結協(xié)作的團隊。她是公司里的頭牌說客，翻云覆雨，無所不能?？雌饋磉@一切都應該會讓她坐上董事的位置?？蔀槭裁此淮未蔚劐e過了呢？