具有諷刺意味的是，正是她讓公司生意興隆的能力讓她一次次失去了獲得提拔的機會：麥迪遜常常流連于那些華爾街人士們經(jīng)常出入的酒吧，以尋找新的客戶。

雖然董事們很樂于見到客戶的增加，但他們也很擔心她經(jīng)常出入酒吧，容易酗酒。因為公司的業(yè)務主要是針對高凈值家庭（信托和房地產(chǎn)），這樣層次的客戶對于代理律師的聲譽是很敏感的。你看，又是因為風險評估而讓一個業(yè)務骨干失去了升職的機會。

為什么時機至關重要？

假設你沒有什么大的缺點，你具備全部所需的技能，而且被公認為同行中的佼佼者，可你還是沒有得到提拔，為什么呢？原因很簡單：你也許是最佳人選，可你沒趕上點！不管是到新職位上任，還是接替一個舊職位，公司都希望新人能在既定的時間表內就位。盡管會有一定的變通，但如果你不能從當前的工作中脫身，不能在機會窗口關閉之前實現(xiàn)平穩(wěn)交接的話，別人恐怕就會捷足先登了。

有抱負的人往往會受到重用，總是有一堆的重要項目等著你去做?？墒钱斝碌臋C會來臨時，你手里卻有一攤子工作還沒有完成，那么，機會很可能就會跳過你。反倒是那些看來“游手好閑”的人可能會得到新的職務。

那些平步青云的職場達人告訴我，把握好時機非常重要。有那么一兩回你可能會很幸運地剛好趕上點，但是大部分成功人士都會在機會來臨前有條不紊地讓自己從當前的工作中脫身。他們的秘訣是：

1.預測到可能出現(xiàn)的機會；

2.逐漸結束當前的工作；

3.事先物色好接替自己工作的人選。

預測變革，找到因應之策

你要在公司公布消息之前就察覺到公司里可能出現(xiàn)的機遇。等到公司發(fā)布消息，就為時已晚了：到時會出現(xiàn)無數(shù)的競爭者，你得證明你比別人出色得多，才有可能競爭成功。更糟糕的是，到時候人力資源部門可能會介入。他們對新職務的闡述、對所需技能的分析可能會讓你處于很不利的地位。他們制訂的人事安排程序和時間表可能和你的時間節(jié)點不一致。所以，等著消息的公布顯然是下策。