愛崗敬業(yè)是一種職業(yè)精神，安守本分是一種職業(yè)態(tài)度。一個人只有愛崗敬業(yè)，才能在職場中取得成功；一個人只有安守本分，才能在工作中取得成績。

藏獒是一種既愛崗敬業(yè)又安守本分的動物。它們愛崗敬業(yè)，扶助主人渡過難關(guān)，幫助牛羊抗擊野獸；它們安守本分，恪盡職守，努力做好自己分內(nèi)的工作。

愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和團隊發(fā)展的需要，也是社會存在和經(jīng)濟進步的需要。任何人只要愛崗敬業(yè)，就可以在平凡的工作崗位上干得有聲有色、轟轟烈烈，創(chuàng)造非凡的業(yè)績，受到政府的表彰、社會的贊譽和人民的尊重。一個沒有愛崗敬業(yè)精神的人，即使能力再強也不會受到人們的尊重；能力相對較弱但具有愛崗敬業(yè)精神的人，卻能夠找到發(fā)揮自己才能的舞臺，并一步步實現(xiàn)自身的人生目標，最后有可能會成為廣受人們尊重的人。

愛崗敬業(yè)精神不是與生俱來的，而是需要培養(yǎng)和鍛煉的。這種培養(yǎng)和鍛煉的起點就是你邁入職場的那一刻。從你的第一份工作開始，就對工作認真負責、一絲不茍，總是能積極主動、精益求精地工作，這樣經(jīng)過一段時間，愛崗敬業(yè)便成了一種自然而然的習慣，即使換到其它崗位也會一如既往。每個崗位都有自己的特點，每件工作都有自己的規(guī)律，每項任務(wù)都會遇到意想不到的困難，如果你能像藏獒一樣愛崗敬業(yè)，取得成功那是早晚的事情。

愛崗就是要對自己所在的崗位懷有敬畏之心。只有對自己的崗位懷有敬畏之心，你才會全力以赴，才會自動自發(fā)，才會不找借口，才會立即行動。

敬業(yè)是指從業(yè)者對自己所從事的職業(yè)的尊重和熱愛。敬業(yè)是一種崇高的職業(yè)精神和職業(yè)道德，是從業(yè)者希望通過自身的工作實踐去追求人生價值。

敬業(yè)就是要尊重自己的工作，工作時要投入自己的全部身心，甚至把工作當成自己的私事，無論怎么付出都心甘情愿，并且能夠善始善終。敬業(yè)的人容易受人尊重，就算工作績效不怎么突出，別人也不會挑他的毛病，甚至還會受到他的影響。敬業(yè)的人易于受到提拔，領(lǐng)導都喜歡敬業(yè)的人，因為敬業(yè)的人能幫助他們減輕工作壓力。

當今社會，市場競爭越來越激烈，經(jīng)營環(huán)境也越來越復(fù)雜，從某種意義上講，員工的敬業(yè)程度決定了企業(yè)的生死存亡。遺憾的是，在企業(yè)中總有那么一部分員工，他們游手好閑，偷工減料，借口滿天飛，還一點都不知道悔改，也許在他們的腦海中根本就沒有“敬業(yè)”這個詞。

當然，在現(xiàn)實工作中，你的敬業(yè)精神可能被老板忽視了，但同事們的心里最清楚，他們會因此而尊敬你。那些工作馬虎，卻能靠玩弄各種手段爬上管理崗位的人，雖然可以得到暫時的榮耀，但必將遭到同事們的輕視，也會因此而毀了自己的前程。投機取巧也許會使你一夜暴富，但也有可能讓你付出慘痛的代價，使你臭名昭著。而好的名譽則是一筆巨大的無形資產(chǎn)，是一個人走向成功的加速器。要贏得同事們的尊敬，首先要有基本的職業(yè)道德，要有敬業(yè)精神。否則，即使你有一流的工作能力，也會因為缺乏敬業(yè)精神而遭到同事們的唾棄。

同事們的尊敬將給你帶來更多的自尊與自信。不要抱怨低微的職位和薪水，不要因為老板的忽視而喪失積極向上的精神，只要你足夠敬業(yè)，不吝于投入時間和精力，那你一定可以尋找到工作中的快樂，在工作中獲得滿足感和自豪感，并得到同事們的尊敬。

敬業(yè)表面上看是為了公司，實際上是為了自己。只有敬業(yè)的員工才能從工作中學到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗正是他們向上晉升的臺階，即使他們以后換了工作，從事另外一種職業(yè)，敬業(yè)精神也會給他們帶來幫助。因此，把敬業(yè)當成一種習慣的人，從事任何職業(yè)都會比別人成功。

喬治到一家鋼鐵公司工作還不到1個月，就發(fā)現(xiàn)很多煉鐵的礦石并沒有得到充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。如果繼續(xù)這樣下去的話，會給公司帶來巨大損失。于是，他找到負責技術(shù)監(jiān)督的工程師們反映自己發(fā)現(xiàn)的問題。工程師們很自信地說：“我們的技術(shù)是世界一流的，不可能出現(xiàn)這樣的問題?！?/p>

沒辦法，喬治只好拿著沒有冶煉好的礦石去找總工程師反映情況?？偣こ處熣J真地聽完他的反映后，出于職業(yè)敏感地說：“看來是出問題了，怎么沒有技術(shù)人員向我反映呢?”

總工程師召集負責技術(shù)監(jiān)督的工程師們來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉得并不充分的礦石。經(jīng)過認真檢查后，總工程師發(fā)現(xiàn)，原來是監(jiān)測機器的某個零件出了問題。其實，這件事的原因非常簡單，就是因為一些員工做事不到位。

總經(jīng)理知道此事后，不但獎勵了喬治，而且把他晉升為負責技術(shù)監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師，但缺少的是真正敬業(yè)的工程師，這么多工程師就沒有一個人發(fā)現(xiàn)問題，有人提出了問題，他們還不以為然。對一個企業(yè)而言，人才很重要，但更重要的是那些真正敬業(yè)的人?！?/p>

在企業(yè)中，一個敬業(yè)的員工一定會一絲不茍、認真負責地完成上司交給自己的任務(wù)，并且在任何時候、任何地點都不會做損害企業(yè)利益的事情。

羅伯特·貝斯特創(chuàng)立的國際科學應(yīng)用公司是美國最大的股份制技術(shù)公司，有5萬多名員工。公司向世界各地的政府機構(gòu)和企業(yè)提供多種類型的工程技術(shù)、軟件及一體化服務(wù)，每年利潤超過16億美元。與此同時，公司每年都要將20%的利潤支付給投資者。

羅伯特·貝斯特認為，具有崇高的職業(yè)道德是每個員工的首要責任。對此，他解釋說：“首先，因為這是正確的；其次，不道德行為會在很多方面使企業(yè)付出代價。一個人自私自利，沒有協(xié)作精神，或者不善于與他人溝通，就會妨礙員工之間的合作，就會加重部門之間的內(nèi)耗。不道德行為也會由于失去顧客、引發(fā)法律訴訟、招致罰款而增加公司的外部支出。”