詹妮弗是個對大小事情都很緊張的人，公司派她出差，她再三核實車票、出租車、旅館，臨走前自己還要專門跑一趟機場“演習”。

裁員計劃確定后的第二天，我連續(xù)盯著計算機屏幕很長時間，把部門里每個職工的年度、季度總結文件調(diào)出來，并制作成表格，分門別類按照能力、資歷、業(yè)績、人際關系排列。年度工作評語和總結評分是公開的，是職工提職、提薪的依據(jù)。評分劃為五個檔次，讓我想起以往讀小學時得到的“5分”、“4分”。按照美國公司的規(guī)矩，五個等級界限分明：5分－－表現(xiàn)優(yōu)異，4分－－超過期望，3分－－達到期望，2分－－達到最低要求，1分－－沒有達到最低要求。3分是基本及格，而2分就是亮紅燈了。被評為2分以下的職工，等于拿了黃牌警告。有自知之明人，這個時候要么忙著尋找出路，要么痛改前非、努力工作。公司方面，發(fā)出這樣的警告后，要給職工半年時間，讓他們有悔改和修正的機會。

我的鼠標移到“總評分”欄目，輕輕敲了一下，先后順序就像水波一樣自動排列出來。2分以下的人名，列在最后面。這些人名，平時看起來就是幾個普通的英文字母，但現(xiàn)在，也許是我在計算機前面坐得太久的緣故，感覺到它們似乎蒙上了一層灰白色。我揉了揉眼睛，還是看不真切?；秀敝?，覺得它們漸漸收攏，又慢慢化開，化成一片模糊的圓，像欲滴的淚珠。

我站起身來，走到走廊盡頭的休息室，準備泡一杯熱茶，也想趁此休息一下大腦。

這時，我聽到一個高頻率聲音：“這樣的事情我是不讓步的！”

啊，又是詹妮弗！

第一次記住詹妮弗的名字，也是因為她尖厲的聲調(diào)。當時，她和她的上司為一件什么事情爭論到我這里來，不是什么重要的事，但詹妮弗高聲嚷著，給人一種寸步不讓的感覺。后來聽說，詹妮弗是個對大小事情都很緊張的女人。公司派她出差，她再三核實車票、出租車、旅館，臨走前一天自己還要專門跑一趟機場“演習”。她這個三十多歲的母親和妻子，真不知道在家里怎么和親人相處。在公司里，她是有名的直率、不通融、特別“較真兒”的女人，雖然工作上沒什么過錯，但人際關系相當緊張，很讓我頭痛。公司歷來強調(diào)團隊精神，良好的人際關系是潤滑劑，是辦公桌上的芳香撲鼻的鮮花，不僅能提高績效，還能保護員工的身心健康。

我突然意識到，剛才看到得2分的人名中，就有詹妮弗。

不出所料，當我征求其他部門負責人意見，商討人員去留時，詹妮弗被列為被裁人員名單的第一名。想著她對待工作無限認真以至于過分緊張的樣子，想著她對公司無限忠誠以至于過分討好高管人員的假笑，我不能設想她被公司踢除時會是怎樣的一個慘相。