在國企這個大圈子里面，商業(yè)銀行的吸引力是最強(qiáng)的。先看薪酬，從網(wǎng)站上公開可查的數(shù)據(jù)來看（來自于商業(yè)銀行2007年的年度報告，感興趣的朋友們也可以自己去查看、計算一下）：民生銀行、興業(yè)銀行、中信銀行３家員工平均工資都達(dá)到３０多萬元，深發(fā)展28.4萬，華夏銀行27.06萬，浦發(fā)銀行25萬，招商銀行25萬，中行15.27萬，交行12.37萬，工行11萬。朋友們，那是相當(dāng)?shù)握T人??！尤其是幾家小銀行。

當(dāng)然，真的去了這幾家銀行，也別很傻很天真地認(rèn)為自己就可以拿到平均工資那樣高的薪酬，因為你的職位也許還并沒有達(dá)到可以拿平均工資的水準(zhǔn)。那么我們來看幾個實例，從幾位進(jìn)入商業(yè)銀行時間不算太長的朋友的例子，我們可以了解到一些信息。我有個朋友是北大的研究生畢業(yè)，2001年進(jìn)入北京某大商業(yè)銀行，起薪才1800！夠低的哈，你會去嗎？如果你不了解情況，看到這樣低的工資就把這樣的offer給拒了，那只能怪你目光有一點點短淺！在工作8年以后，他現(xiàn)在的工資大概14000，有季度獎金和年終獎、過節(jié)費，有時候還發(fā)購物卡等，但主要是年終獎很高，加在一起，年收入差不多30萬元！這樣的增幅，還是相當(dāng)驚人的。當(dāng)然，各種各樣的培訓(xùn)機(jī)會、國內(nèi)旅游機(jī)會還是很多的，一點不比壟斷性國企少。

另外一位朋友，是中央財經(jīng)大學(xué)的研究生畢業(yè)，2004年加入到北京的某大商業(yè)銀行工作，第一年要到下面省市級銀行鍛煉，起薪4000元，年終獎2w元，這樣的年收入也比絕大多數(shù)畢業(yè)生好很多了。經(jīng)這位朋友介紹，如果能往上做到科級，年收入能達(dá)到20-30w，處級的話，就是40w以上的收入了，有的業(yè)績好的部門甚至更高超過50w元。

除此以外，銀行還有最大的好處是貸款方便，畢竟人家是管錢的。聽朋友說，在2005、2006年股市火爆的時候，他們單位比較激進(jìn)的同事，有的貸款200w，兩年下來就成了千萬富翁！羨慕吧？這就是靠山吃山，靠水吃水，靠錢吃錢啊。那時候銀根很寬松，員工只要寫個申請就可以貸款。當(dāng)然，現(xiàn)在是2009年了，有對于股市比較熟悉的朋友一定在想：當(dāng)2007年底股市開始大跌的時候，銀行那些貸款炒股的不都完蛋了嗎？我聽朋友介紹的時候也是這樣想的，因為鄙人剛好也炒股，而且坐電梯從2007年的高處一路滑下來，如今炒成了股東，郁悶啊?？墒桥笥训幕卮鹱屛腋怯魫灒阂驗榭傂袕?007年下半年就開始緊縮銀根，催著員工還貸款了，當(dāng)時很多貸款的員工還罵罵咧咧地對總行不滿意，萬般不情愿地拋掉股票還貸款。結(jié)果后來一看，等股市大跌的時候，他們對銀行高層領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚和愛護(hù)感激涕零啊。TNND，俺們咋就沒有這樣好的事情呢？可見，人與人之間的差距，那真滴是相當(dāng)?shù)卮笱剑?/p>

這就是中國的現(xiàn)實，因為人家銀行也要考慮資金的安全性啊，所以看情況不妙的關(guān)鍵時候要收回貸款啊；而在股市好的時候，他們也需要好的業(yè)績和收益啊，所以放寬貸款的口子也是有合理內(nèi)在原因的啊，何況，他們對自己員工的還貸能力也比較信任，即使炒股萬一陪了，憑他們銀行系統(tǒng)穩(wěn)定的薪酬待遇，員工也能還得起貸款啊。再退一步講，關(guān)鍵時候他們還能硬性要求員工立即還貸啊，幫助員工逃頂（客觀上是利用了高層的內(nèi)幕消息），所以一切盡在掌握。只是魚肉了我等普通百姓而已。

商業(yè)銀行的待遇那么好，工作也不那么累，壓力也不那么大，自然地，商業(yè)銀行的工作就會成為眾人追逐的對象?？墒?，大家能有多大機(jī)會進(jìn)去呢？用脊髓思考一下，也能明白：競爭是空前的激烈！除了名校背景以外，還得加上運氣才行。

我們來看看一家大銀行的招聘要求（招商銀行）：

北京分行2009年校園招聘（未定崗）

工作地點： 北京

崗位職責(zé)：

職位要求：

1、相貌端正、性格開朗、誠實守信，無不良?xì)v史記錄；

2、善于學(xué)習(xí)、善于溝通、善于合作、具有較強(qiáng)責(zé)任心；

3、具備較強(qiáng)的說服能力，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)工作壓力；

4、英語四級考試分?jǐn)?shù)在430分以上；

5、身體健康、無重大病史；

6、中共黨員、學(xué)生干部優(yōu)先考慮。

大家能發(fā)現(xiàn)什么問題嗎？是不是很多人都覺得好像自己滿足了招聘要求啊？那我們有多大機(jī)會進(jìn)去呢？答案是沒準(zhǔn)！這是個很讓人抓狂的答案，也是商業(yè)銀行招聘結(jié)果的真實寫照。大家回憶一下我剛才舉的兩個朋友的例子，都是名校的研究生畢業(yè)！這一點跟壟斷性國企很像，因為從本質(zhì)上講，大家都屬于國企的大范疇。但是銀行的待遇比壟斷性國企還好，競爭肯定也會激烈很多，甚至是慘烈。

那么為什么他們不在招聘的要求上寫明：名牌大學(xué)研究生畢業(yè)生優(yōu)先考慮呢？因為這不符合國家要求企業(yè)平等對待大學(xué)畢業(yè)生的規(guī)則。這還只是明面上的原因，更深層次的原因在?：如果把條件提得太高，很多需要照顧的關(guān)系戶就進(jìn)不去了！一位在天津某商業(yè)銀行做人事工作的朋友解密了銀行招聘的“潛”規(guī)則：他們最近每年招聘的20個人中間，真正通過公開招聘、完全憑實力進(jìn)去的，只有很少的幾個人，而絕大多數(shù)人是憑關(guān)系進(jìn)去的，盡管也是通過公開招聘！因為銀行的職位實在是太誘人了，大家都想進(jìn)，于是各方牛人，盡顯神通|：拉關(guān)系、托人情、送大禮、批條子（當(dāng)然是找高級領(lǐng)導(dǎo)了）等等，很多人是他們得罪不起的，盡管明知道招聘進(jìn)來也是不認(rèn)真干活的，但是卻沒有辦法，而他們自己還要背罵名：人事干部不干人事。為了讓需要照顧的關(guān)系戶都滿足招聘要求，于是招聘的褲子自然就脫得很低，基本上是個人都能符合招聘條件進(jìn)去。這種情況，越是小地方，上演得就越火爆。

為了佐證這一點，我們再看看另外一家大的商業(yè)銀行的招聘要求：

同樣是很模糊的要求，唯一量化的標(biāo)準(zhǔn)就只有英語4、6級的考試分?jǐn)?shù)，這個是大多數(shù)同學(xué)都可以達(dá)到的。

所以，商業(yè)銀行的工作，對絕大多數(shù)普通人來說，只是一個遙不可及的夢，看起來很美，但是如果你沒有特別的社會關(guān)系，又沒有顯赫的名校背景，那就是不可實現(xiàn)的。

我很喜歡的一句話，比較適合用來描述這種狀況：我想成為棟梁，不幸的是植根在深深的峽谷中，我拼命地長，卻高不過山頂?shù)囊恢晷〔荩?/p>

想起一首歌：最心愛的情人，卻傷害我最深，為什么你背著我愛別人？眾多求職者都喜歡的商業(yè)銀行，為什么卻在背著我們愛別人？

一般性國企，壟斷性國企，商業(yè)銀行，看起來都有自己的傳統(tǒng)特色，你很難用好或者壞來界定，因為歷史原因、社會原因所形成，這些特色在很多程度上是已經(jīng)超出我們自己通過努力可以控制或者改變的范圍的，而只有民營企業(yè)、外企，其相對透明和科學(xué)的評價、薪酬、晉升體系，給了我們無限的發(fā)展空間，也成為了很多職業(yè)人士夢開始的地方！