沒有任何借口，不只是做好本職工作的前提，更是每個人自身發(fā)展的需要。

在工作中必然會遇到各種各樣的問題，對此，往往有兩種態(tài)度：一是找借口躲避；一是找方法解決。

兩種態(tài)度，不僅是工作效果上的差別，而且是不同命運的天壤之別：

主動找方法的人，必然是發(fā)展最快最好的人；不斷找借口的人，必然是最沒有發(fā)展的人！

1．要想發(fā)展快，先不找借口

誰都想有最快的發(fā)展，而沒有任何借口，就是實現(xiàn)這一目標(biāo)的根本保證。

這個觀點很容易被認為是領(lǐng)導(dǎo)和單位用來教育員工的理念，但這恰恰是很多職場中人的切身體驗。

我們曾與世界青年成功學(xué)會合作，主辦“當(dāng)代成功與職業(yè)素養(yǎng)”白領(lǐng)俱樂部活動。在交流的過程中，一位大學(xué)畢業(yè)生的經(jīng)歷，尤其給了大家重要的啟迪。

張小姐畢業(yè)后的第一份工作，是為單位的老總做秘書。而她做好的絕不僅僅是本職工作而已。

這位女老總患了一種慢性病，嚴(yán)重時會影響工作，張小姐便格外留心。

一天，她在上班路上發(fā)現(xiàn)一家大藥店打出了廣告，正好告知一種可以治老總病的特效藥來了，于是趕緊下車，將藥買下。沒想到這一耽擱，讓從不遲到的她，晚到了20分鐘。

正巧，老總急著找她要資料，對她的遲到很不客氣地訓(xùn)斥了一通。那一瞬間，她很委屈，當(dāng)即就想解釋。但轉(zhuǎn)念一想：不遲到是公司的規(guī)定，有什么理由不遵守呢？于是趕緊道歉，一如往常地處理業(yè)務(wù)。

下班了，她悄悄地將藥放到老總的桌上，準(zhǔn)備離開。

老總發(fā)現(xiàn)了藥，一下子反應(yīng)過來了。當(dāng)?shù)弥鎸嵡闆r時，老總對自己早上的言行很內(nèi)疚，問她：“你為什么不早說呢？”她只是誠懇地說：“您對我的批評是對的，不遲到是每個員工都應(yīng)該遵守的規(guī)定。無論出于什么理由，我都不能找任何借口?！?/p>

老總不禁對她刮目相看。不久后，又發(fā)生了一件事。

一天，老總請客戶吃飯，叫她陪同并記錄談話要點。沒想到結(jié)賬時，老總竟然發(fā)現(xiàn)自己沒帶錢包，而她帶的錢也不夠。這下臉可丟大了。老總只好臨時打電話叫一位部門經(jīng)理趕過來結(jié)賬，耽誤了近一個小時。

這次老總沒有批評她，但是她卻無法心安。她覺得作為秘書的自己，沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任。于是連夜寫了一封檢討書，第二天一早交給老總，同時主動提出罰自己500元。

此舉大大出乎老總意料，但她說：

“這不是簡單地向您道歉，而是從工作標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。在這件事中，我想我有兩個失誤：一，出門時，應(yīng)該提醒一下您是否帶了錢；二，自己預(yù)備一些錢，以免您疏忽。秘書的工作雖然瑣碎，但是如果缺乏責(zé)任心，一出問題就可能是大問題。這次失誤雖然沒有造成什么大的損失，但是如果我放任自己，以后還有可能在工作中犯更大的錯誤，假如不對自己懲罰，怎么能更好地吸取教訓(xùn)呢？”

老總大為感動，于是收下了這500元罰金，從此也給了她更大的信任和機會。

一次，公司要與海外機構(gòu)進行戰(zhàn)略合作，有關(guān)主管人員都覺得沒有問題，老總也準(zhǔn)備簽字了。但是，她卻經(jīng)過反復(fù)研究，及時提醒老總，對方提供的合作條款中，隱藏著很大的問題。老總立即高度重視，果然發(fā)現(xiàn)了問題。她的這一把關(guān)舉措，幫單位避免了一次巨大的損失。

于是，她不僅受到老總的器重，也得到同事們的認可，并不斷得到提拔——三年之后，這位才24歲的大學(xué)畢業(yè)生，成了該集團一家分公司的總經(jīng)理。