我很難忘記，當(dāng)她講完這些故事之后，在場的管理者和員工熱烈評論的情景。

大家總結(jié)她有著一般人的“四個做不到”——

第一個“做不到”：干好業(yè)務(wù)工作就行了，其他事跟你有什么關(guān)系？

第二個“做不到”：一心給領(lǐng)導(dǎo)辦事，不表揚還挨罵；挨了罵還不申辯，還要做檢討；

第三個“做不到”：領(lǐng)導(dǎo)忘記帶錢，自己憑什么主動做檢討？

第四個“做不到”：做檢討也就算了，憑什么還主動掏錢認(rèn)罰？這可是實實在在的利益?。?/p>

于是不止一個人問她：

“要做到這樣太難了，你為什么能做到呢？”

她微微一笑說：

“其實我也只是轉(zhuǎn)換一下思考問題的角度而已。如果只從自己的角度與感受出發(fā)，當(dāng)然做不到。但是，只要我們圍繞工作應(yīng)盡的責(zé)任來思考，就會覺得非做不可！因為一個對自己負(fù)責(zé)的人，是沒有任何借口的！”

最后，她結(jié)合自己的工作體會，總結(jié)了一流員工如何做好工作的三句話——

“心中有責(zé)，眼中有事，手中有活！”

這是我們在做管理研究和培訓(xùn)時遇到的典型人物之一，她的故事充分說明:

要想發(fā)展快，先不找借口。

最有發(fā)展的人，就是“沒有任何借口”的人！

這些年來，通過對培訓(xùn)對象的分析和對眾多成功者的研究，我們還進一步發(fā)現(xiàn)，“沒有任何借口”，也是一個團隊打造超凡戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。

談起中國體育史上的輝煌，中國人最難忘記的團隊之一，就是曾經(jīng)創(chuàng)造了“五連冠”奇跡的中國女排。之所以能夠創(chuàng)造這樣的奇跡，就與這種“沒有任何借口”的精神有關(guān)。

當(dāng)時中國女排的教練是袁偉民，他對女排隊員要求很嚴(yán)。女排的主攻手是郎平，她不僅業(yè)務(wù)水平高，還主動關(guān)心和幫助其他隊員。

有一次，郎平做完自己的練習(xí)了，就主動留下來幫隊友補課。不知是太累了還是沒有全力以赴，她不像自己訓(xùn)練時那樣到位。

沒有想到，袁偉民對她的扣球尺度把得很嚴(yán)，讓她練了一次又一次，甚至后來還被罰多做幾組。郎平又氣又累，抹起眼淚來了。

照理，她主動陪練，應(yīng)該得到表揚，可是她不僅沒有得到表揚，反倒因為一時不到位而挨罰。這不是很不公平嗎？但袁偉民認(rèn)準(zhǔn)了一點：為了鍛煉出一流的團隊，在強手如林的世界排球賽中奪得金牌，就一定要以最高的標(biāo)準(zhǔn)來要求隊員。他并不為郎平的眼淚所動，而是對她更加嚴(yán)格要求。

冷靜之后，郎平想明白了，充分認(rèn)識到不論是自己訓(xùn)練還是幫助隊員訓(xùn)練，都沒有任何借口“打折扣”。她很快調(diào)整了狀態(tài)，從下午5點到晚上9點，終于補出了一堂高質(zhì)量的訓(xùn)練課。

可以說，女排的成功，正是整個團隊沒有任何借口，奮力拼搏的結(jié)果！

是的，不管是作為個人還是作為一個團隊，我們在工作中，最需要擁有的精神就是“沒有任何借口”！

“沒有任何借口”，這是職業(yè)化最基本也是最重要的素養(yǎng)！

“沒有任何借口”，這是團隊?wèi)?zhàn)斗力之根！

“沒有任何借口”，這是個人發(fā)展力之本！

2．找借口寸步難行，找方法前途無量

“人是什么？人是一種最會找借口的動物?！边@是法國文藝啟蒙時期一位思想家的話。話雖然有些偏頗，但卻生動地反映了職場中的現(xiàn)實情況。

一次找借口并不可怕，可怕的是將逃避和推諉變成了習(xí)慣。最后，借口成了自欺欺人的手段，成為阻礙自己成長的最沉重的枷鎖。