工作帶來很大的便利。所以請(qǐng)繼續(xù)，也把下一個(gè)章節(jié)讀下去。

6．員工

如果你為其他人工作，你做決定的自由很明顯就會(huì)比當(dāng)老板的小得多，但是這不一定就是件壞事。大部分人都靠給人打工謀生。但對(duì)很多人來說，由別人說了算的事很難讓他們心里平衡。

很多人試圖控制那些他們根本控制不了的事。他們把精力放在錯(cuò)誤的方向上，試圖解決那些在他們控制之外的事。還記得達(dá)茜的故事么？在她治愈舊傷痛之前，她把精力消耗在對(duì)老板行為的關(guān)注上,而不是去尋找能改善她處境的辦法。她并沒有對(duì)自己的行為和反應(yīng)負(fù)全責(zé)。

許多帶著舊傷痛的人用他們不能控制的事折磨自己，比如他們對(duì)其他人行為、感情和思想的反應(yīng)。同時(shí)他們?cè)噲D尋求他人的支持，代價(jià)就是：放棄做那些真正對(duì)自己有益的事。他們對(duì)那些自認(rèn)為不公正、不合理的事采用消極抵抗的方式，以至親手毀掉成功的機(jī)會(huì)。他們不是直接說出自己的想法，而是在他們被指定的項(xiàng)目上表現(xiàn)出遲鈍和拖拉。他們很幼稚，忘記了作為成年人，他們需要在孩童時(shí)期不曾有的選擇。因此，對(duì)那些還沉浸在過去的舊傷痛中的人來說，不得不遵守他人定下的尺度和目標(biāo)是件非常困難的事。

辛茜婭最大的童年傷痛是，她覺得自己沒有從家庭中得到公正的愛和承認(rèn)。她覺得她的兄弟和兩個(gè)姐妹得到了相對(duì)于她來說更為溫柔的照顧和更多的寵愛。

成人后，辛西婭沒有意識(shí)到她可以通過多種途徑來滿足自己的需要。比如說，她相信自己在工作中遭到了虐待，但她卻不覺得自己有權(quán)維護(hù)自己的利益。當(dāng)她偶爾去維護(hù)自己利益的時(shí)候，她不知道怎么去做才能更有效果。她待人苛刻，就像一個(gè)3歲孩子那樣發(fā)脾氣。

辛西婭不知道她可以直接跟她的老板溝通，或者她可以寫一封信闡述問題。因?yàn)樗荒馨盐兆约旱某扇嘶x擇，她甚至表現(xiàn)出一些幼稚的崩潰跡象，比如早早開溜，不能按時(shí)完成任務(wù)以及不能對(duì)自己的錯(cuò)誤負(fù)責(zé)等。有些時(shí)候，當(dāng)她不能再忍受她的老板的時(shí)候，她就會(huì)言語失控。這些毀滅性的行為最終導(dǎo)致了她被解雇。

為某人工作不一定會(huì)有什么問題，實(shí)際上，那些能和大人物相處得不錯(cuò)的人，都是懂得如何去滿足別人需要的人，雖然辦公室風(fēng)波總是環(huán)繞著他們，他們還是能獲得成功。

作為一個(gè)員工，如果你想要獲得積極的辦公室經(jīng)歷，就要實(shí)現(xiàn)以下的目標(biāo)：

按你所在的工作場(chǎng)合的法則去解決有可能遇到的一切問題。如果你違反了公司的規(guī)定，不要為你的行為找借口，或是停止你在極限之外的行為，或者就在你沒有達(dá)到要求的時(shí)候承擔(dān)全部責(zé)任；

全身心地接受你作為一個(gè)職員的位置，直到你選擇去為其他的某個(gè)人工作；

如果你覺得你不適合為其他的人工作，試試自己當(dāng)老板；

把你的工作看作是某件你選擇去做的事，而不是某件你必須去做的事；

對(duì)你的老板抱著合理的期待值，放棄讓他或她履行父母、朋友或愛人角色職責(zé)的幻想；

學(xué)習(xí)如何清晰地肯定自己，而不是帶著戒備、苛刻和挑剔；

尊重自己，這樣其他人除了同樣待你之外不會(huì)

有其他任何選擇。

當(dāng)然，如果你不知道如何實(shí)現(xiàn)上述的全部目標(biāo)的時(shí)候，這是肯定可以理解的。隨著本書的章節(jié)展開，你會(huì)學(xué)到多種多樣的方式方法，這有助于你更加輕松地實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

同樣，請(qǐng)注意，如果你為一個(gè)性別和你一樣的老板工作的時(shí)候，你可能會(huì)期待更多的理解和同情，覺得一旦性別壁壘被清除，這些特定的界線就不一定存在。如果真的是這樣，讓我來提醒你三思而后行。在工作場(chǎng)所，我們的期待和行為的標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)因?yàn)樾詣e原因發(fā)生偏差。老板就是老板，員工就是員工。要把對(duì)方都當(dāng)作是有著特定性格和情感的人，不論是男是女，這有助于我們放棄對(duì)特殊待遇的不現(xiàn)實(shí)期望。

7．同事

我們與工作場(chǎng)合中伙伴們的關(guān)系會(huì)非常微妙。即便同事關(guān)系在所有的位置關(guān)系中是最平等的，如果我們有了未愈的傷痛，這種同事關(guān)系也會(huì)