跟我們與老板的關(guān)系和與下屬的關(guān)系一樣充滿問題。如果我們沒有認識到自己身上的因素，就會在不知不覺中建立一個重復(fù)孩童時期傷痛的動態(tài)系統(tǒng)。

卡倫和她的大姐珍之間的關(guān)系很不和諧，充滿了爭吵和競爭。她也從來沒有花費時間和精力去解決由她們之間的消極關(guān)系，以至帶來了不良后果。即便作為成人，卡倫和珍也很少互相對話。一旦她們對話了，也往往以爭執(zhí)結(jié)束，沒有解決她們之間的沖突。

卡倫在一家大型的服裝制作企業(yè)工作，在那里她需要與同事建立親密的工作合作關(guān)系?？▊惡芸炀团c她的一個同事薩拉成了朋友。她們在一起開了很多玩笑并使對方開心。看上去，她們在很多地方有共同之處。

但是，在她們建立工作場合的“友情”之后不久，她們就開始爭吵且開始了互相競爭。卡倫以前沒有注意到薩拉有很多類似于珍的特點，比如：她們都很張揚、吵鬧且咄咄逼人。當卡倫與薩拉的關(guān)系更密切時，這些開始在卡倫面前展示出來的特點使卡倫變得煩躁不安。

卡倫開始非常怨恨薩拉并對她之前信任薩拉的行為感到遺憾，她甚至感到一種背叛。實際上，薩拉并沒有做任何欺騙或背叛卡倫的事。這證明了卡倫已經(jīng)明顯地不愿與薩拉為友，因為薩拉喚起了她對珍的怨恨。卡倫沒有意識到的是：通過與薩拉為友，她可以從這種新關(guān)系中找到修復(fù)姐妹感情的方法。所以，因為她沒有治愈由珍引發(fā)的情感傷痛，她沒有辦法維系與薩拉的關(guān)系。

當然，在現(xiàn)實中，我們在工作場合中所遇到的很多人，并不知道他們是否和善，或是否能夠與之發(fā)展高于同事關(guān)系的感情。在很多情況下，因為未愈的舊傷痛，實際上是在以一個受傷害的孩子的視角來看待這些人。盡管從職業(yè)角度看，我們與他們是平等的，但我們并沒有把自己放到同等級的競技場上。因為那些由我們未愈的舊傷痛所引發(fā)的痛苦，讓我們失去全部的力量和控制力，最后以感到被他人的行為所傷而結(jié)束。的確，我們的很多同事可能會有惱人的毛病，但受這些事干擾太多的事實通常也說明，我們在與他人相處方面需要改善。

情感健康的人會分清楚，哪些是真正懷有惡意的同事，哪些只是簡單地觸動了他們心結(jié)的人。一旦我們治愈了自己的舊傷痛，我們就會停止和這些人有同樣的問題和反應(yīng)。

凱瑟琳在16歲的時候被她的高中男友拋棄了。那時她沒有足夠的個人經(jīng)驗去修復(fù)自己的心理創(chuàng)傷。相反，她試圖把這當作小事置之不理，但她從此跟以前不一樣了。特別是，她在心里對男人留下了“負心漢”的惡劣印象。無意識地，她決心不再真正接近男人。

凱瑟琳沒有認識到的是：這種錯誤的解決辦法繼續(xù)影響了她生活中的其他方面，甚至是她的工作生活。喬是與凱瑟琳在一起工作過幾年的同事，很像她的高中男友。他非常親切，而且在工作中平易近人，凱瑟琳發(fā)現(xiàn)她被喬深深地吸引住了，但是，因為凱瑟琳的舊傷痛，她不敢信任喬。盡管他沒有顯示出他是個不值得信任的人。凱瑟琳開始把喬看成是那個拋棄她的“蠢貨”。她通過挖苦他的方式來表達她對喬的矛盾心理和消極的情緒，導致他向公司提交了一份對她的控訴書。

健康的同事關(guān)系要求我們治愈自己的舊傷痛，這樣，就不會把它們轉(zhuǎn)移到無辜的人身上，就像凱瑟琳對喬那樣。另外，雖然我們與同事發(fā)展友誼本來沒什么錯，即使這些關(guān)系里沒有利用的意味，我們也應(yīng)該謹慎一些。按一般規(guī)律而言，我們與同事的私人關(guān)系越密切，職業(yè)界限就越模糊，導致傷痛性風波的概率也就越高。因此，我們需要非常清楚地知道，當同事關(guān)系更多地成為一種私人關(guān)系的時候，我們肯定會得到什么，又肯定會失去什么。

當然，我們中的許多人在工作場合中結(jié)識了一些最重要的朋友，這也是我們結(jié)識新友人的最好途徑之一，但我們需要負責地建立這些關(guān)系。如果我們和一個同事建立友誼，我們必須盡力把職業(yè)化方面的內(nèi)容清清楚楚地從這種關(guān)系中分離