發(fā)掘你的知性力

　　如今只知埋頭苦干甚至循規(guī)蹈矩，而不知用腦思考、以少勝多的“老黃?！笔絾T工越來(lái)越?jīng)]有了市場(chǎng)。尤其是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，以前大多數(shù)企業(yè)中存在的體力活被越來(lái)越多的技術(shù)活所代替，那些只知本本分分拼命做事的員工已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，無(wú)法滿足企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要。相反，只有那些積極思考、銳意創(chuàng)新、善于謀劃、長(zhǎng)于變通、勇于突破的知性力較強(qiáng)的人才會(huì)得到老板的賞識(shí)和重用。《發(fā)掘你的知性力：上班族提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)手冊(cè)》圍繞著“發(fā)掘你的知性力”這個(gè)中心，選擇了幾個(gè)較為重要的關(guān)鍵問題，從理念和實(shí)踐兩個(gè)方面進(jìn)行了雙向推演和論證，無(wú)論是對(duì)于公司內(nèi)部培訓(xùn)，還是公司員工個(gè)人成長(zhǎng)，都有著很強(qiáng)的借鑒意義。

暫缺《發(fā)掘你的知性力》作者簡(jiǎn)介