“浣熊”型老板政策十分靈活，在他認(rèn)為必要的時候，他們會輕易推翻自己的意見，為了達(dá)成目標(biāo)，有點“朝令夕改”的傾向。

“浣熊”型老板很熱心。無論是在公司里還是公司外，一旦有人找他們幫忙，他們就會竭盡所能地幫助那些人。

“浣熊”型老板會把認(rèn)為他們“有用”的下屬當(dāng)作自己人，重點對待。“浣熊”型老板很謹(jǐn)慎，比起自己不太熟悉的部下，他們會優(yōu)先使用自己熟悉的部下。這看起來好像是“偏心”，但實際上是非?，F(xiàn)實的做法。他們非常注重自己“作為老板的成就”，會認(rèn)為使用自己熟悉的、不會出差錯的人比較保險。這種“浣熊”型人非常現(xiàn)實的邏輯，是重視理論的“狗”型老板和重視理想的“狐貍”型老板所不具備的。

與“浣熊”型主管一樣，“浣熊”型老板也不擅長改革，但他們中的很多人都清楚地知道自己的這個缺點，因此會適當(dāng)使用外部咨詢公司，整理需要改革的問題。

和“浣熊”型老板交往的秘訣

“浣熊”型老板非常重視“現(xiàn)場”，換句話說，他們?nèi)绻麤]有看到“現(xiàn)場”，就無法做出重要的決定。所以，想讓“浣熊”型老板幫助我們做決定時，提供具有現(xiàn)場感的提案是非常關(guān)鍵的。同時，別忘了感謝“浣熊”型老板的幫助，以及贊揚(yáng)他們高超的現(xiàn)場反應(yīng)能力。

部分“浣熊”型老板還常常幫助銷售部門拜訪顧客，不僅加深或修復(fù)了與客戶的關(guān)系，還能從客戶的角度判斷自己公司的戰(zhàn)略是否順利地施行。

4. 與人保持絕妙距離的“ 狐貍”

狐貍，隸屬于貓目狗科。比起狗來，它的習(xí)性與貓更為相近。狐貍不是群居性動物，基本上都是單獨生活的。他們喜歡在夜間行動，多小心謹(jǐn)慎，與周圍保持著一定的距離。

狐貍有很強(qiáng)的好奇心，在極個別的情況下，它們也會一反常態(tài)地向人類乞食。

“狐貍”型人大多時候喜歡獨處。他們就如動物的狐貍般，不會過于接近他人，與他人保持著一定的距離。但在公司中，他們會發(fā)揮出自己“偽裝”的本領(lǐng)，不會表現(xiàn)出強(qiáng)烈的個人主義傾向，從而使他們看起來像是擅于社交的人。因為他們和任何人都保持著一定的距離，所以從表面上很難判斷出他們喜歡什么樣的人。

離開了公司，“狐貍”型人就會變得不易相處。在觀看體育比賽或參加健身俱樂部時，他們從不與陌生人交談。

看重自己獨特的審美意識是“狐貍”型人的另一個重要特征。也就是說，他們絕對不會去做自己認(rèn)為“丟臉”或“不美”的事情。當(dāng)然，如果他們認(rèn)為“不為公司做貢獻(xiàn)簡直太丟臉了”，那他們就會拼死努力工作。

在“狐貍”型人的心底，仿佛存在著能夠冷靜評價自己實際行動的“另一個自我”。也正因為這樣，無論自己受到別人怎樣的贊揚(yáng)，只要“另一個自我”不贊揚(yáng)自己，那他們就不會感到高興。對“狐貍”型人來說，所謂的“另一個自我”就是他們自己的審美意識，有著絕對的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

“狐貍”型新人：不愛被戴高帽

什么是“狐貍”型新人的審美意識？

在公司中，“狐貍”型新人希望自己能夠給予自己很高的評價。他們在有著超強(qiáng)工作能力的同時，很注重自己的“行動美學(xué)”。這種行動美學(xué)的具體內(nèi)容會因人而異，比如，有的人是“絕對不為自己辯解”這樣簡潔觀點，而有的人則是“不必在乎勝負(fù)，只要自己知道自己追求什么就可以了”這樣冷靜的想法。

“狐貍”型新人的“審美意識”就是清楚地知道自己要成為一個什么樣的人，并為此不斷的付出努力，從不松懈。他們中的大多數(shù)人是實干家，但也有一些人在重視自己的審美意識的同時，中途放棄了奮斗。

“狐貍”型新人是什么樣的人？

“狐貍”型新人與“貓”型新人很相近，他們各自都有著“在公司工作就應(yīng)該如此”的獨特觀念，并非常重視這個觀念。但“狐貍”型新人不會把這種觀念強(qiáng)加于人。對“狐貍”型新人來說，這種觀念是自己努力的目標(biāo)，與和同事之間的競爭相比，他們更在乎自己是否更加接近自己所描繪的目標(biāo)。一旦他們感覺到自己與目標(biāo)又近了一步，就會喜不勝收。