如果說“浣熊”型人是具有強烈現(xiàn)實主義傾向的話，那么“狐貍”型人就是有很強的理想主義傾向。

小I（女，銷售）頭腦靈活，有很強的工作能力，很多顧客都非常信任她。但她的銷售業(yè)績卻始終平平。小I是“只要不給團隊拖后腿，就不會太追求業(yè)績”的人，她認為，與業(yè)績相比，“努力為顧客服務(wù)才是最重要的”，雖然業(yè)績很重要，但她想做自己能夠認同的工作。真是非常冷靜和“帥氣”的。

小J（男，市場）是工程系出身，有很豐富的專業(yè)知識，并且頭腦靈活，無論到哪家公司，都有成為干部的潛質(zhì)。但由于所負責的不是公司的主流業(yè)務(wù)的關(guān)系，小J的職位和薪水情況不太樂觀。但他從來沒有任何的抱怨和不滿，而是認為“因為是自己選擇的公司，所以一切責任都由自己承擔”、“無論在什么情況下，都要以顧客的利益為先”，并且一直留在原來的公司中工作著。

“狐貍”型新人并不會把自己的“審美意識”強加給別人，對他們來說，這不是用來要求別人的，而是用來要求自己的。他們中有時也會出現(xiàn)類似小J這樣的極端“禁欲”主義者，大概是他們固有的倫理觀和“審美意識”促使他們這樣的吧。當然，有的“狐貍”型新人中也把“不斷挑戰(zhàn)”作為自己的“審美意識” 這樣的人謀求有挑戰(zhàn)的工作，所以會比較頻繁地跳槽。

“狐貍”型新人的人際關(guān)系

“狐貍”型新人在工作上會虛心地向上司、前輩甚至同事們請教。他們雖然討厭別人命令自己，但在經(jīng)驗尚淺、無法獨立工作時，他們不會對別人的命令表現(xiàn)出任何不滿，不愧是“偽裝”高手啊。

他們總與周圍的人若即若離?！昂偂毙托氯擞兄鴱娏业膫€人主義傾向，不愿改變自己的風格，所以不會與他人過于親近。初次見面時，“狐貍”型新人會給人冷酷、難以相處的印象。但實際上，他們多數(shù)時候是表現(xiàn)得很擅長交際的。

雖然“狐貍”型新人總以苛刻的眼光待人，但卻很少強烈的否定或排斥別人。從這方面來看，他們對人的“接受度”出乎意料的寬廣。也可以說，因為他們與所有的人都保持著一定的距離，看起來與誰都很友好，其實他們沒有真正地接受任何一個人。換句話說，他們只在乎自己“帥不帥”，至于別人“帥不帥”，完全和他們沒有關(guān)系。

“狐貍”型新人喜歡大談自己的理想，但在處理粗俗的、現(xiàn)實的問題時，他們就會顯現(xiàn)出弱點。他們非常不擅長處理同事之間勾心斗角這樣的麻煩。在面對這種問題時，通常會躲得遠遠的。但是，他們一旦認為自己的“審美意識”驅(qū)使自己去做某件事時，無論多么麻煩，也一定會努力完成。

和“狐貍”型新人交往的秘訣

“狐貍”型新人與任何人都保持著一定的距離，你只需理解、并給予他們適當?shù)木嚯x就可以了。而刻意地縮短兩人之間的距離會讓他們認為你居心叵測。

“狐貍”型新人不喜歡被戴高帽。得到他人的贊賞時，他們雖然不會不高興，但也不會覺得特別高興。他們只在乎心底“另一個自我”的評價。所以，當“狐貍”型新人做了值得被稱贊的事時，與其簡單地贊美，不如淡淡地為他分析這件事。

前面說過，就算是“狐貍”型人很討厭的事，只要是他們的“審美意識”認可，他們就會拼死努力做成。那么，如何刺激“狐貍”型新人的“審美意識”呢？認真詢問他們心底的“另一個自我”如何看待當前的情況，以及有怎樣的自我評價是非常關(guān)鍵的。如果你的問題正中核心，即使是“狐貍”型人，也一定會熱切地和你交談，從旁協(xié)助你。

“狐貍”型主管：敏感，不懼逆境

什么是“狐貍”型主管的“審美意識”？

即使“狐貍”型人成了主管，他們的特征也不會有絲毫改變。他們會努力培養(yǎng)下屬、經(jīng)營團隊，取得卓越成果，同時也會向著自己給自己定的目標不斷努力。這種不斷的努力，就是“狐貍”型主管追求的“審美意識”。

“狐貍”型主管是什么樣的人？