要求太苛刻？

此刻你自然要問：“你在說什么呀？難道說一個人要想取得成功，他就得能把一切都做好嗎？沒有誰能把一切都做好。我們?nèi)加袃?yōu)點也有缺點?！闭f的沒錯兒。事實上，很多研究和經(jīng)驗告訴我們，揚長避短是一個基本的原則。比方說，如果你認為一個富有想象力的人應該埋頭于電子數(shù)據(jù)表的細節(jié)，那你就是沒有真正理解什么是天賦。首先，如果讓喬治?盧卡斯（George Lucas）把所有的時間都花在向發(fā)行商推銷影片上，那么這就是一種浪費?；蛘?，你讓泰格?伍茲（Tiger Woods）親自去和耐克公司談判，這也是一樣。我敢說即使泰格不善于談判或經(jīng)營，可他仍舊能夠贏得大師賽。而且更關鍵的是，假如他在試圖成為一個樣樣全行的“完人”，那他恐怕就不能贏得大師賽了，因為他是在濫用自己的天賦，把時間浪費在了那些他可能做不好的事情上。如果我是一個投資者，我會希望泰格專注于高爾夫而不是商業(yè)。

因此，這不是我想說的。我們都既有優(yōu)點也有缺點，都需要揚長避短。我想說的是人格，它似乎高于天賦、才能以及我們對“優(yōu)點”的其他理解。我們將要探討的東西都是泰格必須具備的，缺少其中的任何一樣都會影響他的職業(yè)生涯。正如我們將要看到的，這些東西實際上會影響到高爾夫本身，不管他是否決定自己記賬或者推銷他自己的品牌、形象和產(chǎn)品等等。對他的會計師、經(jīng)紀人以及任何為他服務的其他人來說也是如此。關鍵在于：人格問題會影響到你擅長做的事，不管你是否需要做別的。

換句話說，盡管你不需要具備所有的天賦和才能，但是要想發(fā)揮你的天賦和才能，你卻需要具備人格的所有方面。

例如我們將會看到，人格有一個方面幾乎純粹是“人際關系”性質(zhì)的。而且我們可以認為，有些人“在人際關系方面很有天賦”，他們應該專注于可以發(fā)揮其天賦的領域。我們應該讓這樣的人從事人力資源、心理學或者是客戶服務。但是正如我們在上一章看到的，盡管那位銷售副總裁并不需要具備從事人際互動職位所要求的“天資”，但是他仍舊需要人格中的人際關系能力。而對于那些以人際互動為職業(yè)的人來說，如果他們不具備其他的人格能力，比如了解并認清事實的能力，那么他們也不會成功。如果他們?nèi)狈@種本質(zhì)上與人際關系沒什么相干的能力，那么他們在其天賦領域之外的生活就會遇到極大的困難。人格高于天賦，高于天賦得以表現(xiàn)的環(huán)境。