這對(duì)于你管理自己的工作和生活意味著什么？不要再依靠雇主照顧你或者為你30多年的職業(yè)生涯制定決策--這些都是你的父母或祖父母所經(jīng)歷的事情。在一個(gè)雇主那里完成自己漫長(zhǎng)職業(yè)生涯的想法已經(jīng)成為過去：你必需管理你的職業(yè)和生活決策，照顧你自己，并且積極管理你的決策以創(chuàng)造一種自己想要的生活。

這引致了另一種能夠使我們每一個(gè)人都成為"自己的CEO"的事實(shí)--創(chuàng)造更多的選擇以提高生活的品質(zhì)。你比過去更有機(jī)會(huì)接觸雇傭關(guān)系中的彈性工作安排。無論你的雇主是否實(shí)施了這種彈性工作計(jì)劃，反正越來越多的公司在工作計(jì)劃、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)方面提供了多種彈性政策?；蛟S你擁有彈性時(shí)間--按照你自己的意愿開始或停止工作的能力--或者遠(yuǎn)程辦公--在家中工作的能力?；蛘吣憧梢约媛毠ぷ骰蜻x擇減量工作而休年假或請(qǐng)假?；蛟S你可以采用壓縮工作周的方法工作，即每周工作4天每天工作10小時(shí)或兩周工作80小時(shí)（每天工作時(shí)間自己決定）?；蛘吣憧梢允褂瞄g歇性病假和家庭與個(gè)人事假，例如在美國(guó)員工為了個(gè)人、醫(yī)療或照顧他人之需就可以享受此類假期（休假是為了家庭或孩子而不是你自己）。這些只是目前員工可以獲得的許多選擇中的一部分。如果你所在的公司沒有這些選擇，你需要向雇主提出這些要求，或者干脆到提供這些選擇的雇主那里工作。

你的工作場(chǎng)所對(duì)

你的工作場(chǎng)所正轉(zhuǎn)向?qū)Σ煌愋偷募彝ズ凸ぷ饔?jì)劃采取更加包容的態(tài)度

使你有能力成為自己生活的CEO的第三個(gè)事實(shí)是人們對(duì)不同類型的家庭和個(gè)人生活安排越來越持一種廣泛包容的態(tài)度。工作場(chǎng)所正轉(zhuǎn)向承認(rèn)這樣一種現(xiàn)實(shí)，即員工都擁有各自大相徑庭的家庭模式，它們會(huì)對(duì)員工的身份定位和工作計(jì)劃產(chǎn)生影響。當(dāng)然，雖然對(duì)于完全接納所謂的"非傳統(tǒng)的家庭和工作方式"仍然存在不少障礙，但幸運(yùn)的是，實(shí)際上無論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)際，人們對(duì)這種情況的接受程度都越來越高。我們可能是同性戀者或異性戀者。我們可能選擇永遠(yuǎn)不結(jié)婚，或者我們會(huì)選擇離婚或再婚。或許我們是雙重職業(yè)者或者是雙職工夫婦，甚至可能還有一個(gè)賦閑在家的父親和一個(gè)作為家庭生計(jì)主要負(fù)擔(dān)者仍然參加工作的母親?；蛘呶覀兛赡苁侨玫募彝ィ覀?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)還要時(shí)時(shí)刻刻照顧年幼的子女和年邁的父母。在有些情況下，大學(xué)畢業(yè)的子女會(huì)搬回家里來與我們同住，因?yàn)樵谒麄兟殬I(yè)的起步階段他們需要攢錢來應(yīng)對(duì)日益飛漲的房?jī)r(jià)。有些人雖然結(jié)婚但可能選擇不要孩子。有些人或許不結(jié)婚但選擇領(lǐng)養(yǎng)孩子而成為一名單身母親或父親?；蛘呶覀儺?dāng)中有些年紀(jì)較大的人，他們?cè)谕诵莺筮x擇返回勞動(dòng)力市場(chǎng)二次就業(yè)。