話雖誠(chéng)如前面那樣所言，但有的人只能接受表?yè)P(yáng)，而不能接受一丁點(diǎn)的批評(píng)。一旦受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，就覺(jué)得自己丟盡了面子，覺(jué)得在同事面前抬不起頭來(lái)，再也無(wú)顏面見(jiàn)他人；更有甚者以為沒(méi)了尊嚴(yán)，失去了活著的意義。其實(shí)，大可不必如此干戈雷動(dòng)?！叭朔鞘ベt，孰能無(wú)過(guò)？”，作為一個(gè)凡夫俗子，犯些錯(cuò)誤是再正常不過(guò)的事情。一個(gè)人在一生當(dāng)中不可避免地要犯很多次錯(cuò)誤。關(guān)鍵在于，犯了錯(cuò)誤以后，特別是領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)過(guò)之后，我們?cè)撛趺崔k？我們要對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)去深刻地反省自己、檢討自己，從錯(cuò)誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)，以指導(dǎo)自己今后的工作和生活。但有些人恰恰相反，不會(huì)深刻地反省自己、檢討自己，也不會(huì)找出自己在工作中存在的不足，使自己在工作中少犯錯(cuò)誤、不犯錯(cuò)誤，反而覺(jué)得是領(lǐng)導(dǎo)不近人情，不給自己面子，是在找自己的“麻煩”。

于是，就開(kāi)始同領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，在本單位中發(fā)牢騷、說(shuō)壞話，說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的“不是”，講領(lǐng)導(dǎo)的“隱私”，公開(kāi)自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，等等。這樣做，危害是很大的，不僅有損領(lǐng)導(dǎo)的聲譽(yù)和威信，在不明真相的群眾中造成負(fù)面影響，而且可能造成內(nèi)部的不團(tuán)結(jié)，給工作造成不必要的損失。另外，會(huì)給他人留下“你這個(gè)人不好相處”、“素質(zhì)低”的壞印象，也給自己以后的工作造成困難，最終損失慘重的還是你自己。所以，作為員工，特別是在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤或出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)誤的員工，一定要正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，同時(shí)還應(yīng)正確對(duì)待自己在工作中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。何況，一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)在批評(píng)員工時(shí)，往往會(huì)本著“懲前毖后，治病救人”的原則以及坦誠(chéng)和負(fù)責(zé)的態(tài)度。因此，下屬們也就沒(méi)有必要過(guò)度緊張，也沒(méi)有必要有太多的想法。相反，有些聰明的下屬善于“利用”批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你是因?yàn)槟氵€可以提高，是想你好才批評(píng)的。如果你能虛心地接受，不爭(zhēng)辯，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得你態(tài)度好，值得培養(yǎng)。如果你不服氣，發(fā)牢騷，反而會(huì)使你和領(lǐng)導(dǎo)的感情拉大距離，關(guān)系惡化。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你“批評(píng)不得”時(shí)，也就產(chǎn)生了相伴隨的印象——認(rèn)為你“提拔不得”。