職業(yè)規(guī)劃缺失：

案例：朱小姐，23歲，2003年7月上海第二工業(yè)大學計算機大專畢業(yè)。2003年是高校全面擴招后的第一個就業(yè)高峰年，就業(yè)競爭非常激烈。

但是初涉職場的她雖然早已意識到就業(yè)形勢的不樂觀，但并未引起她的足夠重視，以為憑自己的專業(yè)優(yōu)勢以及優(yōu)越的個人條件，總會找到一份合適的工作。

盲目的自信導致在校期間她也沒有獲得什么專業(yè)技能證書，除了一張畢業(yè)文憑外，幾乎拿不出什么其他證書。而且她在尋找工作之前沒有客觀地審視自己的優(yōu)勢與劣勢、什么樣的工作最適合自己的發(fā)展、什么樣的工作最能發(fā)揮和體現(xiàn)自己的才能等諸如此類的職業(yè)規(guī)劃問題，匆匆上陣，其結(jié)果令她大失所望。幾番應聘面試都敗下陣來，當初的自信基本消失殆盡，開始變得心灰意冷。

工作動力不足：

案例：在求職的過程中，有部分人自身不愿就業(yè)，畢業(yè)后就待在家中，對沒有工作一點不著急，工作的熱情和積極性不高。

小潘，28歲，性格內(nèi)向，家庭條件比較優(yōu)越。技校畢業(yè)后，曾到某賓館和某大酒店分別做過一段時間的調(diào)酒師和服務(wù)員，但是不久就以“累得半死，才掙那么一點錢”為由辭職了。

后來，父母為他找過兩份相對比較輕松的工作，但他仍然都說太辛苦而最終放棄了，在家中專心致志做起了“啃老族”。

后來，小潘對工作只字不提，整天待在家中，平常就以網(wǎng)上聊天、玩游戲等度過。整天拿著父母給的錢安心度過，對自己沒工作一點也不著急。

對未來，小潘毫無想法，只是日復一日地度過每一天。

大齡求職障礙：

案例：嚴先生，男，今年48歲，初中文化程度。由于時代的因素，像嚴先生年齡段的人，文化程度偏低，又不懂電腦，在當今知識化的時代，可以說是一個半文盲。他除了在原來的單位做過倉庫保管員外沒有其他的工作經(jīng)驗。嚴先生在失業(yè)后曾經(jīng)多次就業(yè)，但在不久后都被辭退。后來就一直呆在家里。他再次求職的愿望還是非常強烈的，但是由于沒有找工作所必須的文憑、證書，再加上沒有任何技能特長，擇業(yè)方向模糊，又缺乏自信心，所以嚴先生至今一直處于失業(yè)狀態(tài)。失業(yè)造成了嚴先生家庭經(jīng)濟緊張，家庭關(guān)系也因此受到影響，能否盡快地找到一份適合的工作，對他來說非常重要。但是，知識和經(jīng)驗卻并沒有隨著年齡的增長而增長。

經(jīng)驗缺乏障礙：

案例：戚小姐，女，35歲，大專。曾在當?shù)氐木频曜鲞^前臺接待，想應聘文員類的崗位，有過市場營銷方面的工作經(jīng)驗。

在外地戚小姐有一份很安穩(wěn)的工作——在酒店做前臺，如果不是選擇將戶口遷進了上海并來到上海工作，那么她在當?shù)剡@個行業(yè)也許已經(jīng)發(fā)展得相當不錯。

戶口遷入上海以后，她發(fā)現(xiàn)上海的就業(yè)競爭非常激烈，有酒店方面的工作經(jīng)驗遠遠不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個光有酒店接待經(jīng)驗的人所不能勝任的。

而做超市收銀之類的工作她又不愿意，因為她的性格外向、喜歡與人交流，并不喜歡按部就班地工作。

職場經(jīng)驗的缺乏讓戚小姐在上海的職場迷失了方向，成為她求職的最大障礙是，她不知不具經(jīng)驗優(yōu)勢的她怎樣才能找到自己心儀的工作。

新人“角色”轉(zhuǎn)換：

案例：張小姐，研究生畢業(yè)后到一家大型的國有企業(yè)做總經(jīng)理秘書。初到單位，她發(fā)現(xiàn)自己是唯一的研究生，自我感覺非常良好。自以為比其他人都強。因而只想做高層次的工作，看不起基層工作人員，甚至認為一個堂堂的大學畢業(yè)生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她連基本的會議組織都做不好，而且做事非常浮躁，她對本職工作也堅持不下去，缺乏敬業(yè)精神，不能深入了解工作職責及技巧。就職很長時間后，仍然未能穩(wěn)下心來進入新的角色。結(jié)果，最后領(lǐng)導也不滿意，她也不滿意。