辦公室人際交往：

案例：小任有行政管理專業(yè)大專文憑，又自修了文秘專業(yè)的本科學(xué)歷，找工作相對(duì)比較容易。

但是畢業(yè)兩年的她卻換了好幾個(gè)工作單位，最長(zhǎng)的八個(gè)月，最短的一個(gè)月。可是為什么跳槽如此頻繁呢？

原來，小任被辦公室人際交往所困擾，面對(duì)不了同事的議論?！拔沂莻€(gè)性格外向的人，可是由于職業(yè)需要我經(jīng)常約束自己，有的同事就說我裝模作樣；我是個(gè)做事很認(rèn)真的人，上司交給的工作都能一絲不茍地完成，但有業(yè)務(wù)往來的同事就在背后議論我古板?！?/p>

她總覺得同事們?cè)诒澈髮?duì)她指指點(diǎn)點(diǎn)的，認(rèn)為自己條件優(yōu)越找工作不難，可不曾想到每一個(gè)單位都有這樣的矛盾。

事業(yè)家庭難兩全：

案例：吳先生，男，38歲，小車駕駛員。在上海一家私營(yíng)企業(yè)給老板開私車，有著豐厚的收入，但是每星期只能回崇明的家一次讓他非常煩惱。每次回家，妻子總要求讓他回崇明工作，但是他認(rèn)為回崇明的話很難找到待遇好的工作單位。為此夫妻倆一見面就吵，每次開開心心地回家，卻帶著煩惱去上班。

偶然一次機(jī)會(huì)，他妻子得知崇明的某集團(tuán)招收駕駛員，為他報(bào)了名。吳先生雖然十分不愿，但是也只能趕回來面試。最終，吳先生通過了面試，接下來他又疑慮重重，因?yàn)榇霾⒉桓?，基本工資才1000多元，比起他原來的收入差了很多。有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是原來工作無法比擬的，回崇明可以承擔(dān)起照顧家庭的重任。左手工作右手家庭，著實(shí)讓吳先生左右為難。

職場(chǎng)“過勞”：

案例：麗小姐，原在某貿(mào)易公司擔(dān)任總經(jīng)理助理的職務(wù)，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，期限一年。從試用期開始，麗小姐就不斷加班。麗小姐的老板總是不斷地發(fā)電子郵件給她,要求她完成這樣、那樣的工作。麗小姐的這個(gè)老板，在圈子里是有名的經(jīng)理人，但也是個(gè)有名的“工作狂人”。麗小姐常常是早上9點(diǎn)打開電腦,就會(huì)看到老板凌晨一兩點(diǎn)鐘，甚至三四點(diǎn)給她發(fā)來的數(shù)封郵件，要求她必須在當(dāng)天完成哪些工作。于是，麗小姐的工作日總是從緊急任務(wù)開始，到疲于奔命。

跳槽選擇難：

案例：周小姐，2002年畢業(yè)于國(guó)際經(jīng)貿(mào)專業(yè)。憑借自己出色的英語能力，周小姐成功應(yīng)聘成為一家外國(guó)語學(xué)校的英語老師。當(dāng)了兩年多的英語老師之后，她發(fā)現(xiàn)老師這個(gè)行業(yè)遠(yuǎn)沒有她當(dāng)初設(shè)想的那么舒服，尤其是外語學(xué)校的英語老師，課程多、壓力重，平時(shí)還要經(jīng)常利用休息或業(yè)余時(shí)間制作課件、批改作業(yè)。

恰在此時(shí)，她曾臨時(shí)幫忙當(dāng)過隨同翻譯的一家公司的老總盛情邀請(qǐng)她擔(dān)任他們公司的經(jīng)理助理，給出了十分豐厚的待遇。同時(shí)，周小姐也因?yàn)楫?dāng)時(shí)的合作十分愉快，對(duì)該企業(yè)留下了良好的印象?，F(xiàn)在，周小姐很茫然，一邊是自己花了很多心血的教師事業(yè)，一邊則是相互都很滿意的公司，不知道是不是應(yīng)該跳槽？

打工還是當(dāng)老板：

案例：阿玲是某醫(yī)院的護(hù)士，年近40。也許是技不出眾，也許是性格使然，轉(zhuǎn)眼已默默在護(hù)士崗位上奉獻(xiàn)了近20年。

阿玲的愛人在一家效益日漸滑坡的單位上班，使得小家庭根本沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力另置房屋，只能與公婆住在一起。住房的局促，使得她三班制工作的疲勞總是得不到及時(shí)緩解，與公婆間的不快也多因此而起。買房搬出去、改善生活，成為了她心中最大的夢(mèng)想。