“壞”上司很討厭，但他是個典型的“惹不起、不能躲”的家伙。如果遇到了這樣的“壞”上司，職場人就要做好與自己討厭的人長期共事的心理準備了。任何人在處理人際關系的時候都會以自己的好惡去選擇交往的對象，在辦公室里，職場人也傾向那些和自己有更多共同點的人打交道。但是，人在職場身不由己，職場人根本就沒有能力和條件去挑選我們的上司，所以，職場人也必須要和那些討厭的“壞”上司們共事。

絕大多數(shù)人遇到這種情況都會極端郁悶，可是偏偏又不得不硬著頭皮去面對。面對討厭的人，職場人往往會在不經(jīng)意間透露出一些不和諧的信息，時間長了，對方當然也會有所察覺，雙方的關系也會越來越差，這對職場人的發(fā)展絕對不是什么好事情。所以，在面對自己討厭的“壞”上司時，不妨換個角度來看待問題，你可以告訴自己：“也許在我們討厭的人身上，也有值得我們學習的優(yōu)點。”

李飛本來在公司的行政部門工作得很開心，但不幸的是他最近遇上了一個很討厭的上司。那個上司原來只是客戶部的一個小姑娘，名牌大學剛畢業(yè)就到了他們公司。這名牌大學出來的高才生，自然張揚得要緊，當時李飛看她就很不爽。

但是小姑娘得到了老板的信任，來公司沒多久就當上了行政部的經(jīng)理，成了李飛的頂頭上司。

自從當上了經(jīng)理，這小姑娘就更加飛揚跋扈了。李飛工作上稍微有點疏忽，她馬上就來挑刺。李飛向她匯報工作，小姑娘也是很老成地說句“我知道了”，就打發(fā)走李飛。自己辛辛苦苦制訂的工作計劃，在小姑娘那里似乎一文不值。而且李飛一有什么過錯，這個上司就揪住不放，非要鬧得眾人皆知才滿意。

小姑娘的惡劣行為讓李飛極其憤怒，所以李飛經(jīng)常去總監(jiān)那里投訴，但是總監(jiān)并沒有理會李飛的抗議。

看到自己無法讓這個小姑娘從自己的眼前消失，李飛決定改變自己的策略。他漸漸地開始對小姑娘變得友善起來，有幾次還主動邀請這位上司一起去吃午餐。這樣過了一段時間，李飛發(fā)現(xiàn)上司不再總挑自己的刺兒了，而且李飛有什么困難的時候這個上司還比較關照他。雖然這只是面子上的事情，但是李飛明白，最起碼他和這個上司不再對抗了，這對于兩個人來講都是解脫。

這個案例中，李飛見風使舵非常及時，在他明白了自己雖然討厭這個“壞”上司但是拿她沒辦法的時候，他果斷地選擇了打破兩個人之間的僵局，“化干戈為玉帛”，起到了良好的效果。

有些人比較“愛恨分明”，一旦遇到自己不喜歡的人，就會千方百計地遠離他，要是沒有辦法遠離，也會采取對立的態(tài)度去面對自己討厭的人。但是，每一個職場人都該明白，在辦公室中，上司不是超市里的商品，你想要哪個就拿哪個。就算是遇到了一個你所討厭的“壞”上司，你也毫無辦法。如果真的遇到所作所為、行事說話讓你很不喜歡甚至非常討厭的“壞”上司，你就要學習李飛的做法，要盡可能做到禮讓、容忍，不要挑起沖突，搞得像仇人一樣，偶爾還可以開開玩笑、拉拉家常，問寒問暖，不必成為多好的朋友，但是可以保持良好的關系。若是當他們的所作所為與我們的利益發(fā)生沖突時，我們也要學會防范。

對于那些笑里藏刀的“壞”上司，你絕對要加強一些警惕，但是不論你多討厭他，都不要表現(xiàn)出來。同時與這樣的人交往應該只限于公事，千萬不要在他面前評價公司其他人的是非，只要凡事有所保留，他便無法向你下手。

至于那些愛挑撥離間的“壞”上司，你和他們只能談談工作，工作以外的空間，就趕緊遠離他們吧。

碰上好捅婁子的“壞”上司，切莫提意見或妄下斷語；要是事件與自己有關就公事公辦，保持低姿態(tài)，所有公文必須依照手續(xù)。最主要的是維持好風度，事后也應保持緘默。還有就是千萬不能和這樣的“壞”上司同上一條“賊船”，因為他們隨時會捅婁子，假如他們捅了婁子的時候你恰巧就在他身邊，你不要指望他們相信什么“千年修得同船渡”，一旦有什么不測，他們會第一個把你扔下海去，讓你當替罪羊。

總而言之，生活中讓我們討厭的人也許有很多種，而且也不能保證你的上司不在你所討厭的那個類型里。既然我們不能選擇自己的上司，那么遇到了自己討厭的“壞”上司也只能選擇試圖和他緩和一下關系，然后在心里默默討厭他而不表現(xiàn)出來。如果因為自己討厭“壞”上司而影響了工作就太不應該了。因為我們的個人喜惡只能代表自己的想法，但工作還是要開展的。無論如何，不能讓個人的喜惡影響到自己的工作，這是在職場中需要做到的一個職業(yè)素養(yǎng)。