談吐

語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問(wèn)題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。

談吐上要注意以下幾點(diǎn)。

(1) 突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取ＵZ(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水、輕重不分。

(2) 展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。

(3) 堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞。

(4) 注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。

(5) 盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

面試過(guò)程中，還有許多值得關(guān)注的細(xì)節(jié)，例如，面試前請(qǐng)一定記得將手機(jī)關(guān)閉或者至少調(diào)成靜音模式，避免在面試被電話打斷，那樣會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。

“一個(gè)好公司看中你什么？溝通能力、誠(chéng)實(shí)、正直；創(chuàng)新與動(dòng)力、解決問(wèn)題的能力、批判性思維、團(tuán)隊(duì)配合、人際交流與友善；耐壓能力、適應(yīng)能力、進(jìn)程管理?！丙溈伤纪醪畱c博士建議同學(xué)們參加面試時(shí)，著裝要整潔，淡妝即可，穿著和舉止要穩(wěn)重。面試回答問(wèn)題時(shí)，和考官要有眼神接觸，表現(xiàn)得輕松、自信，注意不要拼命討好雇主?！懊嬖嚱Y(jié)束后，還應(yīng)給考官發(fā)一個(gè)短信或電子郵件，表達(dá)對(duì)面試機(jī)會(huì)的感謝之情。這也可讓對(duì)方加深對(duì)你的印象和好感。”

4.6.3 面試

如果你經(jīng)歷過(guò)一些面試，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)不同的面試千差萬(wàn)別，一套“面試必勝策略”是不存在的。但是，你了解得多了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些面試還是有共通之處，有規(guī)律可循。在此提供各種面試方式的介紹，以及面試相關(guān)問(wèn)題的總結(jié)，希望能讓你對(duì)面試有一個(gè)更全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)你的面試準(zhǔn)備有所幫助。當(dāng)然，多參加一些面試，親身體會(huì)并做出總結(jié)，是你增加面試經(jīng)驗(yàn)、提高未來(lái)成功率的最佳措施。

首先介紹幾種最常見(jiàn)的面試方式，它們是你在面試中極有可能遇到的，如果能夠提前有所了解和準(zhǔn)備，你會(huì)發(fā)揮得更加出色。

行為面試 　　

如果面試一開始，應(yīng)聘者就被提出許多有針對(duì)性的具體問(wèn)題，那么你面對(duì)的就是一次行為面試了。在這種面試中，面試官往往已通過(guò)其他途徑對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較全面的了解，所以對(duì)一般性的問(wèn)題不會(huì)再提及。面試官在這種情況下提的問(wèn)題往往會(huì)涉及一些應(yīng)聘者做過(guò)的或者將來(lái)可能從事的比較重要的工作，也可能會(huì)涉及未來(lái)職位所需的個(gè)人能力。

比如，面試官可能會(huì)這樣問(wèn)：你以前有沒(méi)有過(guò)掌握不好時(shí)間，因而使得項(xiàng)目未能按期完成的情況？