在職業(yè)生涯中最可怕的是禁不住誘惑，只看到短期利益，為了高薪而忘了自己的職業(yè)取向。有時(shí)候，為了高薪而跳槽，與自己的職業(yè)取向完全相反，在新的公司干了沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間，就回到原來(lái)的職業(yè)起點(diǎn)，重新回到自己的職業(yè)規(guī)劃中。這樣不僅會(huì)失去很多的機(jī)會(huì)，還會(huì)浪費(fèi)自己很多的精力和時(shí)間。

然而，在職場(chǎng)上，偏偏有很多員工禁不起高薪的誘惑而盲目地跳槽，結(jié)果讓自己進(jìn)入“陷阱”。比如，新公司的待遇并不和招聘信息上的一致；工作能力得不到提高，僅僅是一些機(jī)械的勞動(dòng)……這樣的員工多是因?yàn)樽约喝狈?duì)職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不了解自己想要什么，每一步應(yīng)該怎么走，在不了解新公司的工作環(huán)境和文化理念、運(yùn)作下，僅僅因?yàn)楦咝蕉鴦?dòng)搖。

劉錚畢業(yè)后在一家機(jī)械加工廠做工程師，大公司的待遇受工齡的限制，他的薪水并不像自己想象的那樣高。偏偏這時(shí)，有獵頭公司給劉錚打電話說(shuō)，有一家公司急需人才，薪水比他現(xiàn)在的薪水高40%以上。

在獵頭公司的包裝下，劉錚如愿地跳槽到這家公司，職位和原來(lái)相比差不多，薪水卻上升了一大截，這讓劉錚的同事十分羨慕。但是，沒(méi)工作多長(zhǎng)時(shí)間，劉錚就開(kāi)始懷念原來(lái)公司的好了。因?yàn)樵瓉?lái)的公司是剛成立的公司，對(duì)全體員工都有比較好的培訓(xùn)體制，有很多的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)空間比較大，對(duì)自己能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的提高很有幫助。

而現(xiàn)在的公司已經(jīng)建立很久，每天就是按部就班地維護(hù)公司正常運(yùn)作，做一些機(jī)械的勞動(dòng)，只要把手頭的事情做好就行了，根本沒(méi)有機(jī)會(huì)提高自己的技術(shù)。時(shí)間長(zhǎng)了，工程師就成了高級(jí)操作工。

這對(duì)于有進(jìn)取心的劉錚來(lái)說(shuō)，這樣的工作簡(jiǎn)直是在扼殺自己，薪水雖然是高了，但是因此放棄提高學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，他就不愿意了。

像劉錚這樣，高薪往往是員工跳槽的一大誘惑。在沒(méi)有建立理性的職業(yè)規(guī)劃的情況下，盲目跳槽會(huì)讓自己陷入誤區(qū)，給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)倒退。自己在原有公司所擁有的良好人際關(guān)系、豐富的產(chǎn)業(yè)知識(shí)、資源整合的能力等都沒(méi)有了多少的利用價(jià)值。特別是在自己還沒(méi)有積累到一定的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的情況下盲目跳槽，自己原有的目標(biāo)就更難實(shí)現(xiàn)了。

再說(shuō)，跳槽意味著進(jìn)入新環(huán)境，壓力會(huì)很大。每天都有很多雙眼睛盯著你，想要獲得老板及周?chē)碌恼J(rèn)同，就需要你加倍地努力。如果做不出什么成績(jī)，你的職業(yè)規(guī)劃就會(huì)出現(xiàn)新的障礙。再加上有些人做什么事情都要求很完美，精益求精，這樣會(huì)使自己的壓力更大，也會(huì)影響到自己實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。