為了能更長遠(yuǎn)地發(fā)展，面對高薪誘惑的時候，要問一下自己幾個問題。

◆跳槽的目的是否明確

沒有明確自己跳槽的目的，僅僅是因為解決生存問題而追求高薪，就很難平衡自己所需要達(dá)到的目標(biāo)。

◆自己的專業(yè)技術(shù)是否有了一定的積累

如果自己的專業(yè)技術(shù)沒有積累到一定的程度，為了高薪而跳槽的話，就會讓自己缺乏完成長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的能力。

◆有沒有對新公司的運作和工作環(huán)境深入地了解

對新公司的工作環(huán)境和公司運作要有一定的了解，不要只看表面現(xiàn)象，否則，只會讓自己跳槽過去后悔。

從職業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃來看，帶來不良結(jié)果的高薪就像“毒藥”，我們一定要三思而后行。即使真的決定為高薪跳槽，也要做以下準(zhǔn)備：

◆明確一下自己的職業(yè)規(guī)劃

在跳槽之前要明確一下自己的職業(yè)規(guī)劃，對未來有一個清醒的認(rèn)識。等時機成熟后，按計劃行事，做到有針對性地、有選擇性地跳槽。

◆先與新公司商定好賠償問題

在去新公司之前，要與其協(xié)商好賠償問題。沒有履行完原勞動合同，或者違背競業(yè)禁止協(xié)議的時候，由誰來承擔(dān)違約金。如果新公司能出面解決，或能解決一部分，就會降低自己的跳槽成本了。

◆離開原公司時，要做好交接工作

如果交接工作沒有做好，原公司的接班人就無法正常地工作，他們肯定還會找你問各種各樣的問題，這樣只會給你添加麻煩。這時，你正處于新公司的考驗中，還不能及時做好調(diào)整融入新的環(huán)境，會讓你煩上加煩，工作不能安心。

◆盡快熟悉新公司

進入新公司之后，要用心觀察，盡快熟悉新公司的“潛規(guī)則”，這對維護自己良好的人際關(guān)系特別重要。更重要的是，不要隨時抱怨原公司的老板、同事，這樣會影響你的形象。

◆重視法律風(fēng)險

一定要重視法律風(fēng)險，在離開原公司的時候，不要帶走公司的核心技術(shù)或者機密材料，這樣會觸犯刑法。