能力，指的是你與職位相匹配的工作能力。一個人一旦確定了方向后，就要明確自身與目標(biāo)職位相匹配的能力是否完全吻合。如果?吻合，差距在哪里，是不是職業(yè)定位有偏差需要重新考慮。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)其滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。

只有這四點(diǎn)完全明了后，你才能有明確的職業(yè)規(guī)劃。

當(dāng)你為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時，你正在用有條理的頭腦為自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。

職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時時提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進(jìn)展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。

每項(xiàng)工作和任務(wù)都會產(chǎn)生結(jié)果，但結(jié)果本身卻并不重要，重要的是它們對我們有多大的意義。有時因?yàn)閯e人希望我們最終取得成就，或是這結(jié)果會令人贊嘆欽佩，我們便拼死拼活努力掙扎走下去。但如果這些對我們毫無意義，那么我們是不會滿足于結(jié)果的。所以如果一件事對你沒有意義，那就別管它對其他人是多么重要，它是多么值得贊嘆或是曾經(jīng)它多么重要過，都是時候放手了。