如果你想在屬于自己的職位上坐得穩(wěn)固，就不要認為自己是不可替代的，更不要愚蠢地認為公司離開你就無法運轉。

當今社會競爭激烈，職場中的人才競爭更是如此。所以，身為職場中人的你不要認為自己是個不可替代的人才，認為某一個職位只有自己才能夠勝任。要知道，職場中的每一個職位都有替補人員，哪怕你是一個難得的人才，一旦你離開了自己的職位，馬上就會有人坐到你原先的職位上去，而不會出現(xiàn)職位的空缺。

職場中的替補人員跟籃球比賽中的替補隊員很相似: 在每一場籃球比賽中，都會有一些替補隊員。如果賽場上的隊員因為某種原因無法繼續(xù)比賽，這些替補隊員就會將他們替換下場。對于球員來說，不管他所在的位置有多么重要，這個位置都不會只屬于他一個人。一旦他達不到這個位置的要求，不能發(fā)揮相應的作用，他就會被替換掉。職場中的替補人員與球場中的替補隊員只有一點不相同: 你不知道將來替換你的人是誰，也不知道他是什么樣的人。他隱藏在某個非常隱蔽的角落，但的確是存在的。

每一位老板所看中的，都是公司里的職位應產生的價值，能夠給公司運轉帶來的利益，而不是看中坐在這一職位上的某個人。

職場中任何一個職位的設定都是有一定必要性的，對公司而言都會有相應的價值。如果設定了一個職位卻不能給公司帶來相應的效益，不能為公司的建設添磚加瓦，那么這一職位也就失去了其相應存在的意義和價值，遲早會被撤掉。而一旦老板根據(jù)公司的需要設立了相應的職位，對他來說，這個職位就是必不可少的，那樣的話，這些職位就不會單獨針對某些個體，只要是能夠讓這個職位產生相應價值的人，都有權利坐到這個職位上去。所以，你一定要明白這樣的道理: 你的職位并不是因你而產生的，它不會非你莫屬，你需要努力去做的，只有讓自己的職位產生相應的價值。一個人只有創(chuàng)造出與所在職位相符的價值，才能在自己的職位上坐得穩(wěn)固。

每個職位在設立之初，都會確立專門針對這一職位的標準與要求。它們是硬性的指標，每一個想擁有這一職位的人都必須符合這些指標，并且他一旦擁有了這一職位，就必須在實際工作中勝任這一職位，使這一職位產生相應的價值。

我們以老板的秘書這一職位為例，不管處在秘書一職上的人員是瑪莉還是麗莎，她都必須能夠勝任秘書的職責。如果她在工作中表現(xiàn)得無法勝任，那么就會有其他合適的人來代替她履行秘書的職責，她也會失去這個職位。

我們要知道，符合某一職位的標準與要求、能夠勝任某一職位的人，絕對不會只有固定的某一個人，一定還有其他人也可以勝任這個職位，只不過，他們可能由于主客觀等方面的因素，沒有優(yōu)先占有這一職位。像這些沒有處于這一職位卻又符合該職位的標準與要求的人員，就是我們潛在的替補者。所以，當你身處某一職位時，一定不要認為別人都不如你，要知道，可以替換你的人還有很多，當你不珍惜自己的職位時，他們就有可能在你不經意間沖到你面前，坐到你的位置上去。另外，你身邊也可能有一些人對你的職位覬覦已久，他們會努力向老板證明他比你更適合這一職位。如果他們之中一些人的努力得到了老板的認可，你就隨時可能會被淘汰出局。

由此我們可以看出，職位與職員的關系，表面上看好像是一一對應的，就好像“一個蘿卜一個坑”一樣，但實際上，職位與職員是相對隱蔽的“一對多”的關系。所以，如果你想做一個聰明的職場中人，想在屬于自己的職位上坐得穩(wěn)固，就不要認為自己是不可替代的，更不要認為公司離開你就無法運轉，這樣的想法簡直是愚不可及。