“職場(chǎng)中的每一個(gè)職位都不是非某人莫屬的?！鄙頌槁殘?chǎng)中人，必須清楚地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，從而保持應(yīng)有的職場(chǎng)危機(jī)感，珍惜自己擁有的一切。不要在失去自己的職位后，追悔莫及地說:“當(dāng)初我真傻 ”

只有對(duì)老板滿懷忠誠(chéng)，對(duì)工作有極強(qiáng)的責(zé)任心，使自己所在的職位發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能在自己的職位上坐得穩(wěn)固。

職場(chǎng)中最需要的工作作風(fēng)，就是做事盡職盡責(zé)。職場(chǎng)中人只有做到了這一點(diǎn)，才能使自己與所在的職位“長(zhǎng)相廝守”，不會(huì)被替補(bǔ)出局。

麥金萊總統(tǒng)在得克薩斯州的一所學(xué)校演講時(shí)說:“比其他事情更重要的，是你們需要盡職盡責(zé)地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，你就永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。”

盡職盡責(zé)是能夠讓每個(gè)人都獲得成功的真理。即使你所從事的工作很平凡，只要你能以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，你也能獲得極大的成功。

相反，如果一個(gè)人總是懷有不切實(shí)際的幻想，總是期望奇跡出現(xiàn)，三心二意地對(duì)待本職工作，那么他的職場(chǎng)生活就只能碌碌無(wú)為，最終的結(jié)果也會(huì)是一事無(wú)成。

我接觸過很多公司的老板，當(dāng)我們聊起員工的工作態(tài)度時(shí)，常常有一些老板對(duì)我說:“我把工作任務(wù)交給員工的時(shí)候，他們總會(huì)跟我提一大堆的問題，而不會(huì)馬上著手去做事?！蔽覍?duì)他們說:“這樣的員工都缺少盡職盡責(zé)的精神?！?/p>

盡職盡責(zé)，并不是簡(jiǎn)單地完成工作任務(wù)，而是在做每一件事的時(shí)候都帶有責(zé)任感，力爭(zhēng)把事情做到盡善盡美。

有一家家具銷售公司的老板派三名員工分別去供貨商那里調(diào)查家具的數(shù)量、價(jià)值和質(zhì)量。

5分鐘后，第一名員工就到老板這里匯報(bào)情況了，原來(lái)他只是向同事打聽了一下供貨商的情況，并沒有親自到供貨商那里進(jìn)行調(diào)查。

半小時(shí)后，第二名員工回來(lái)了，他把自己親自去供貨商那里了解到的家具數(shù)量、價(jià)格和質(zhì)量向老板作了匯報(bào)。

一個(gè)半小時(shí)后，第三名員工才回來(lái)。他不但按照老板的要求向供貨商了解了關(guān)于家具的三方面信息，而且還根據(jù)公司采購(gòu)的實(shí)際需要，把有采購(gòu)價(jià)值的商品都做了詳細(xì)的記錄，并與供貨商的銷售經(jīng)理進(jìn)行了溝通。之后，他又去另外兩家供貨商那里了解了家具信息，并將三家的產(chǎn)品進(jìn)行了比較，總結(jié)得出了最佳供貨方案，然后才回來(lái)向老板匯報(bào)。

在這三名員工中，第一名員工只是敷衍了事地應(yīng)付工作，嚴(yán)格來(lái)說，他根本沒完成工作任務(wù)，更談不上盡職盡責(zé)了；第二名員工也只是被動(dòng)、刻板地完成了工作要求；只有第三名員工，才是真正在盡職盡責(zé)地工作。

如果你是老板，愿意聘用哪名員工呢？我敢保證，你百分之百愿意聘用第三名員工，并且，每次有加薪、晉升一類的機(jī)會(huì)時(shí)，你首先考慮的都是像他這樣的人。由此我們可以看出，盡職盡責(zé)地工作是每一位成功者必備的品質(zhì)。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境下，每一個(gè)企業(yè)都必須依靠效率和創(chuàng)新才能生存下去，所以企業(yè)中的每一個(gè)職位都有著非常重要的作用，都能對(duì)企業(yè)的生命力產(chǎn)生影響。如果處于某一職位的員工不能盡職盡責(zé)地去完成工作任務(wù)，那么他所在的職位就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的工作問題，等到這個(gè)職位的價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)時(shí)，企業(yè)的生命力也就相應(yīng)地被削弱了。

從老板的角度講，任何一位老板都希望自己的員工能夠在相應(yīng)的職位上盡職盡責(zé)，希望每一個(gè)職位的價(jià)值都能夠達(dá)到最大化。所以，那些踏實(shí)勤奮、敬業(yè)精神極強(qiáng)的員工，理所當(dāng)然會(huì)被老板重用。

從員工的角度講，只有對(duì)老板滿懷忠誠(chéng)，對(duì)工作有極強(qiáng)的責(zé)任心，使自己所在的職位發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能在自己的職位上坐得穩(wěn)固。

不管你正在從事的是否是你感興趣的工作，只要你已經(jīng)開始工作了，就要盡職盡責(zé)地做好本職工作，否則，你很可能會(huì)付出失業(yè)的代價(jià)。

很多人都是在陷入失業(yè)的困境后才明白這樣一個(gè)道理: 在其位就要盡其責(zé)，否則，如果因?yàn)樽约旱氖毝o老板帶來(lái)?yè)p失，最終自己也會(huì)成為受害者。