第二章

傳統(tǒng)主人翁理論是怎樣被提出的？目前受到了什么樣的挑戰(zhàn)？它在改制的國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)為什么會(huì)失效？崗位主人翁理論對(duì)解決員工打工的負(fù)面心態(tài)有什么作用？

本章通過(guò)小D與老板的對(duì)話(huà)，回顧了傳統(tǒng)主人翁理論的提出背景、激勵(lì)作用，分析了改革對(duì)傳統(tǒng)主人翁理論的沖擊，闡述了利用崗位主人翁理論激發(fā)員工主人翁心態(tài)的理論基礎(chǔ)。

幾個(gè)月后，小D順利畢業(yè)，隨即到H公司報(bào)到。公司的迎新大會(huì)非常隆重，有近100名大學(xué)生、研究生和幾個(gè)博士加盟公司，是H公司近幾年招聘人員最多的一年。因?yàn)楣局贫诵坌牟膽?zhàn)略，很多業(yè)務(wù)都要開(kāi)展，需要大量人才。

小D代表新員工的發(fā)言很成功，特別是他講到“即便是打工的，首先也是為自己打工。以主人翁的心態(tài)工作，不僅僅是為公司，也是為了自己的發(fā)展”時(shí)，全場(chǎng)響起了熱烈的掌聲。

看到這么多的高級(jí)人才加盟公司，老板很高興。在做最后的總結(jié)講話(huà)時(shí)，他語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：

“同志們，最后，我很想和大家談?wù)勑?。剛才幾位副總分別介紹了公司的戰(zhàn)略、文化和制度，從企業(yè)的角度給你們提出了一些要求。這些信息，對(duì)大家盡快適應(yīng)公司是有利的。但是，我想講的是另一個(gè)問(wèn)題。那就是，公司怎么適應(yīng)你們的問(wèn)題。”老板端起水杯，停頓了一下，又放下。他一邊深思，一邊接著說(shuō)：

“長(zhǎng)期以來(lái)，我們一直是以企業(yè)雇用員工，資本雇用勞動(dòng)的理論解釋員企關(guān)系、勞資關(guān)系。這種理論在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一直是天經(jīng)地義的。因?yàn)槟菚r(shí)是資本主導(dǎo)型社會(huì)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)資本的需求超過(guò)對(duì)知識(shí)的需求。但是，現(xiàn)在我們已經(jīng)身處知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是知識(shí)主導(dǎo)型社會(huì)，知識(shí)是社會(huì)的第一推動(dòng)力。這些擁有知識(shí)資本的人才擁有創(chuàng)新力，擁有改造社會(huì)和發(fā)展社會(huì)的知識(shí)、技術(shù)和創(chuàng)意，他們到處尋找能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意的平臺(tái)。這時(shí)，一些幸運(yùn)的資本所有者被這些人力資本的攜帶者選中，他們構(gòu)成共同事業(yè)的聯(lián)盟，開(kāi)始了合作。實(shí)際上，是他們以自己的知識(shí)資本雇用了老板的貨幣資本?！?/p>

說(shuō)到這，他停下了，眼睛凝視著臺(tái)下，慢慢地掃視著全場(chǎng)。全場(chǎng)鴉雀無(wú)聲，但是，他能感覺(jué)到每一個(gè)人心跳的節(jié)奏，感覺(jué)到自己和臺(tái)下每一個(gè)人正在進(jìn)行心與心的交流。在場(chǎng)的所有人都被老板輕緩的但是充滿(mǎn)磁性的聲音感染了。他們現(xiàn)在看到的，不再是老板，而是一個(gè)正在進(jìn)行學(xué)術(shù)演講的學(xué)者，演講的主題令他們感動(dòng)。他們還不曾聽(tīng)到過(guò)這樣的理論和邏輯。每個(gè)人都挺直了腰板兒，凝視著老板，生怕漏掉一個(gè)字。

老板猛地站起身，大手向著臺(tái)下有力地一揮，用充滿(mǎn)激情的洪亮聲音說(shuō)道：

“這就是你們！你們都是學(xué)有所成的人力資本的攜帶者，你們充滿(mǎn)了理想、充滿(mǎn)了抱負(fù)。在眾多的公司中，選擇了本公司作為發(fā)展平臺(tái)。這是公司所有股東的榮幸。我們?yōu)槟苁芄陀谀銈冞@些人力資本的所有者感到榮幸！我也誠(chéng)懇地發(fā)出邀請(qǐng)，當(dāng)你們感覺(jué)公司的政策、制度、措施等任何方面妨礙了你們能力的發(fā)揮時(shí)，盡管提出來(lái)。我的辦公室大門(mén)，隨時(shí)為你們敞開(kāi)，我的手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)。我作為總裁，代表公司股東和管理者，在這里向大家表示誠(chéng)摯的感謝！”說(shuō)完，他面向大家，深深地鞠了一躬。

全場(chǎng)有幾秒鐘的安靜，大家好像還沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)。猛然間，掌聲雷鳴般地響起來(lái)。不知是誰(shuí)第一個(gè)站起來(lái)，所有人都跟著站了起來(lái)。有的人眼睛濕潤(rùn)了，大家內(nèi)心深處有一種感動(dòng)，被老板的話(huà)激起了。人們拼命地鼓掌，好像只有這樣才能表達(dá)自己的心情。

迎新大會(huì)舉行得非常成功。所有人都感覺(jué)找對(duì)了公司，特別是老板的講話(huà)中有很多理念給人耳目一新的感覺(jué)。

小D更是慶幸自己的選擇，他對(duì)老板有一種內(nèi)心的折服。他感覺(jué)老板有很厚重的思想底蘊(yùn)，總能提出一些比較深刻的命題，直覺(jué)告訴他，這個(gè)企業(yè)是值得自己奮斗終身的企業(yè)。也許，自己的職業(yè)生涯就要深深植根于這里了。

他雖然代表新員工做了還算成功的發(fā)言，但是，對(duì)主人翁這一問(wèn)題卻沒(méi)有停止思考。老板的演講，似乎又提供了一個(gè)深刻的角度。這之間有什么深刻的聯(lián)系嗎？對(duì)了，老板不是說(shuō)可以隨時(shí)找他溝通嗎？我何不試試？

于是，他拿起電話(huà)，撥通了老板的電話(huà)號(hào)碼。電話(huà)里，響起了親切洪亮的聲音：“是小D啊，我知道你會(huì)找我的。明天晚上7∶30，到我辦公室，我們好好聊聊?！?/p>

“奇怪，老板竟然知道我要找他，幸虧我打了這個(gè)電話(huà)。不然……”小D放下電話(huà)，不禁為自己的行動(dòng)感到慶幸，“我要好好準(zhǔn)備一下，抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，向老板請(qǐng)教幾個(gè)問(wèn)題。”

第二天剛剛上班，很多情況都需要熟悉。小D感覺(jué)時(shí)間過(guò)得很慢，好不容易等到下班。他在食堂匆匆吃了點(diǎn)飯，就回到宿舍，拿出筆記本，梳理著自己想和老板溝通的問(wèn)題。他翻到筆記的空白頁(yè)，寫(xiě)下了幾個(gè)大字和幾個(gè)大大的問(wèn)號(hào)：