問(wèn)題偏偏在于，他根本沒(méi)有讀懂對(duì)方要說(shuō)的話。我們重新來(lái)分析一下：

當(dāng)女孩子問(wèn)你，你在干嗎的時(shí)候，她們?cè)谙胧裁?？事?shí)上，百分之九十九的女孩的潛臺(tái)詞是——你現(xiàn)在忙嗎？我想跟你聊聊天。

當(dāng)他回答忙后，女孩問(wèn)忙什么。其實(shí)是在問(wèn)，你需要不需要我?guī)兔?，或者我能不能插上手?/p>

什么時(shí)候忙完也是如此，她更想問(wèn)你的，是你忙完后，有安排和我什么活動(dòng)嗎？大家出去浪漫開心一下好嗎？

當(dāng)一個(gè)女孩再三的希望被你兩三個(gè)字，甚至一個(gè)字擊潰后。你的理解和她的出發(fā)點(diǎn)有所偏差，她怎么會(huì)覺(jué)得你就是她想要的那個(gè)人？HR也是如此。

這個(gè)問(wèn)題不止是在面試，應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)。在培訓(xùn)，入司后，也是一個(gè)極大的問(wèn)題。無(wú)效的溝通會(huì)讓你們都感到沮喪。有時(shí)候會(huì)有被雷的外焦里嫩，風(fēng)中凋零的感覺(jué)。

光線傳媒，去年的時(shí)候做過(guò)一次培訓(xùn)。將新人按星座分組，一起進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，我們提出了最后一個(gè)問(wèn)題。這其實(shí)是一個(gè)考核——題目很簡(jiǎn)單，你們對(duì)這次培訓(xùn)滿意嗎？

我得到的答案中，大多數(shù)是滿意。有的甚至稱贊說(shuō)非常好！歪瑞，固得?？墒钦f(shuō)這些話的人，根本沒(méi)有被我記憶深刻的記住，我也對(duì)他們沒(méi)有產(chǎn)生深刻而良好的印象，

反而，我記憶更深的是一個(gè)天蝎座的女孩。

她的發(fā)言很長(zhǎng)，從各個(gè)角度闡述了培訓(xùn)的優(yōu)缺點(diǎn)。并且提出了自己的完善意見(jiàn)。其中有幾個(gè)問(wèn)題到現(xiàn)在為止，我都記憶深刻，難以忘掉。

她說(shuō)：“新員工大多數(shù)都是女孩，。早上培訓(xùn)八點(diǎn)開始，對(duì)男生來(lái)說(shuō)，休息時(shí)間也許足夠。因?yàn)槟猩唿c(diǎn)起床，起床后洗漱下就能趕到公司。但是女生要化妝的話，就要早上六點(diǎn)左右起床，這會(huì)讓女生因?yàn)樾菹⒉粔蚨癫粔蚣小Ａ硗?，培?xùn)結(jié)束的時(shí)間太晚了。一群家不在北京的女孩子，因?yàn)樽庾〉牡胤奖容^偏僻的緣故，回去太晚其實(shí)不怎么安全?！?/p>

HR的心態(tài)是什么，需要你換位思考。除了為公司選拔人才的迫切和不放過(guò)一個(gè)人才的想法外。任何人都會(huì)喜歡，了解自己內(nèi)心，懂得自己想說(shuō)什么問(wèn)什么的人。這不是偏向，這才是真正的公平。

傳說(shuō)里，比爾蓋茨掉了一百美金，根本不會(huì)自己彎腰去撿。因?yàn)橛袕澭哪莻€(gè)功夫，他賺的錢要比一百美金多的多。