人上一百，形形色色。這本書的讀者要遠遠的大于一百這個基數(shù)。所以說，我要認真，負責，的告訴讀者，你面對HR或者你的上司，老板的時候需要用一個什么樣的眼神才貼切，才契合，這是件基本上讓上帝也犯愁的事情。

不過，事情總有可以簡單處理的辦法。我知道，在任何情況下，有種眼神都是不適合，不恰當?shù)摹?/p>

光線的老板，曾經(jīng)婉拒過一個獵頭公司推薦來的傳媒人士。這個人有很強的能力，而且在業(yè)內(nèi)，風評也算不錯。拒絕他的理由，不是他開出的薪水太高，或者說有其它附加的，經(jīng)濟和待遇上提出的要求。

對于一家活力十足的企業(yè)來說，一切都有可能，只要你值這個價格，完全可以得到你想要的一切。

我疑惑的提出過問題，為什么，為什么拒絕他。

理由很簡單：“你注意沒注意到他的眼神？“

@劉同：麻煩你，眼神盯著我，不要亂走。否則會讓我覺得你沒底氣，沒自信，或者說想法太多，心里有說不出來的問題或者想法。這樣大家合作起來不舒服，很麻煩。沒有一家企業(yè)，或者一個人，沒事想給自己找麻煩玩的。

有些事，是該做的

網(wǎng)上的一個段子：一個哥們接到面試通知，一家快餐企業(yè)招聘企宣人員。到達對方辦公室后?？脊僭儐枺骸澳阌X得，做的很好，讓你記憶深刻的廣告有哪些？“

這哥們兒不假思索的說：“就是喜歡，麥當勞！“

結果對方鐵青著臉讓他馬上離開。從辦公室出來，驀然回首，這哥們兒潸然淚下，他發(fā)現(xiàn)了辦公室門上張貼的KFC的標志。

很爛俗，可是很能說明問題——有些事情，在你去迎接一次新的挑戰(zhàn)，或者完成日常所需要做的工作時，應該提前做好的！

事實上，任何時候，我們都面臨著很多對手的競爭。或者在明處，或者在暗處。也許有大部分人沒有你出色?？墒悄憬^對不是其中唯一最好的一個。當我們拼完了能力，拼完了素質，拼完了形象——刺刀見紅的時候，最后拼的是什么？

誰爸也不是李剛，大多數(shù)的企業(yè)不需要拼爸爸，你所能拼的。只有準備，誰的準備更加充分，誰的準備更加細致和翔實。