相互尊重的批評更有效

一個和諧的人際關(guān)系的基礎是彼此之間互不傷害，這樣做既能維持工作環(huán)境的穩(wěn)定，也能提高工作效率。職場之中，有職位、資歷、年齡的差異。但在與別人相處時，更應該學會尊重別人，盡量減少對別人的傷害。尊重別人最忌諱對人冷嘲熱諷，落井下石、幸災樂禍不僅不能證明自己的聰明，反而暴露了自己是一個氣度狹窄、自大又無能的人。貶低別人并不等于抬高自己，真正受人尊敬的人，懂得認識每一個人的價值，不會毀壞他人的名譽，而這種自重重人的態(tài)度，更是對自己有信心的表現(xiàn)。

職場中的批評也應該建立在相互尊重的基礎之上。一個人必須尊重別人，才能受到其他人的尊重。你尊重對方，對方才會尊重你。不少初入職場的人常自以為有見解，自以為有口才，逮到機會就大發(fā)宏論，把別人批評得臉一陣紅一陣白，他自己則大呼痛快。其實，這種舉動正是在為自己的禍端鋪路，總有一天會吃到苦頭。職場是社會的縮影，由于利益沖突，顯得更為復雜，競爭更為激烈。但是，無論怎樣競爭，都不應當失去對人起碼的尊重。在發(fā)表批評意見時，貶低別人的自尊與人格是缺乏涵養(yǎng)的表現(xiàn)，也是以自我中心的表現(xiàn)，更是對他人不尊重、不理解的表現(xiàn)。這樣做，只會使得對方因維護自己的面子和尊嚴而拒絕你的批評意見。因為心理學告訴我們：自尊是個人自我認定的核心。不認清這一點，就不能發(fā)表積極的批評意見，也不能與當事人建立有效的情投意合的關(guān)系。事實上，人只有先尊重別人，才能使得別人尊重自己的批評意見。切忌對人進行人身攻擊，它只會使對方的注意力轉(zhuǎn)移到其自尊的維護上，更談不上接受你的批評了。

一個聰明的職業(yè)人，應當在維護他人的面子和尊嚴的前提下，巧妙地暗示對方注意自己的錯誤，讓他人明白自身的不足和缺點。一個聰明的職業(yè)人能夠原諒別人的過失。他們會堅持說別人的本意是好的或者只是一時不小心才犯下錯誤，而且還要盡量尋找自身的原因。這樣做，不但會避免不必要的爭執(zhí)，不會惹上麻煩，而且可以使對方感染于你的寬宏大度，承認他的錯誤并立即改正。

要記得，他人如果知道錯誤了，我們不能在傷口上撒鹽。給他留下自尊，他就銘記于心，并有可能在將來某個時刻助你一臂之力。