金宥京   韓國(guó)Megastudy Mbest 總部部長(zhǎng)

今年已是我大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)工作的第15個(gè)年頭了。在這十幾年的職場(chǎng)生涯中，我見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)的人。其中，金成五先生對(duì)我來(lái)講是一位比較特別的人——他是我見(jiàn)到的頭一位將“轉(zhuǎn)換思維，過(guò)有創(chuàng)意的生活”的理念生活化的人。如果對(duì)金成五先生在日常生活中的轉(zhuǎn)換思維案例進(jìn)行分析的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些貌似很不起眼兒的想法差異居然會(huì)導(dǎo)致那么大的結(jié)果差別。這真的很神奇，而且也是令人吃驚的事情。

我所了解的金成五先生是位大膽而又心思細(xì)膩的人。盡管有時(shí)候他所描繪的那個(gè)前景看起來(lái)不太現(xiàn)實(shí)，但他從未動(dòng)搖過(guò)。雖然職員們也曾一度懷疑過(guò)他所描繪的前景是否能實(shí)現(xiàn)，但不知不覺(jué)間就慢慢地感受到了自己正向這個(gè)夢(mèng)想的方向靠近。更讓人吃驚的是，在這個(gè)過(guò)程中，金社長(zhǎng)從未單方面地命令過(guò)職員要怎樣去做，而是靠著他的智慧和領(lǐng)導(dǎo)才能讓職員自覺(jué)地、主動(dòng)地向著他所描繪的方向前進(jìn)。

在公司以每年兩倍的增長(zhǎng)速度高速成長(zhǎng)的過(guò)程中，必然也伴隨著職員們作出“犧牲”的現(xiàn)象。在職員們放棄個(gè)人休息時(shí)間的瞬間、在發(fā)展遭遇瓶頸的瞬間、在遇到困難想要放棄的瞬間……金成五社長(zhǎng)便會(huì)將他那特有的細(xì)膩心思發(fā)揮到極致。他不僅細(xì)心地關(guān)照著公司上上下下一百五十多名職員的家庭生活，還悄悄地給公司情侶們約會(huì)的費(fèi)用。但凡見(jiàn)過(guò)金成五社長(zhǎng)的人都會(huì)有這樣一種感覺(jué)：比起那個(gè)創(chuàng)造各種“奇跡”的傳奇人物，他更像鄰家的叔叔，和藹可親、有著非凡的人格魅力與領(lǐng)導(dǎo)才能。

金成五社長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)方法具有不可模仿的獨(dú)創(chuàng)性。但是僅憑這一點(diǎn)就判斷他是位冷靜的事業(yè)家，那您就錯(cuò)了。可以說(shuō)，他的個(gè)人魅力不是冷靜經(jīng)營(yíng)，而是令人尊敬的社會(huì)責(zé)任感與道德修養(yǎng)。特別是他那“遇事要積極樂(lè)觀，順其自然，不輕言放棄”的處世哲學(xué)，不僅指引著他走向成功，同時(shí)也深深地影響著我們，讓我們心生“能做得到”的自信。這正是他領(lǐng)導(dǎo)才能的魅力之所在。