“你以為我愿意？但不愿意又能怎樣？鳳凰購買嘉華，不就是看中我們勞動力便宜嗎？邱貽可是個人精！看了幾張報表、到幾個地方轉了一圈，他就認定人員太多、效率太低。你我都是從嘉華過來的，我們的效率能跟美國人比嗎？雇了這么多的人，產(chǎn)出呢？利潤呢？慘不忍睹。

“我們現(xiàn)在美資企業(yè)，就要按照美國佬的要求做，你明白嗎？并購快一年了，美國人沒有大幅度調(diào)整管理團隊，不是他們不敢動，而是沒到動的時候。他們一直在暗中觀察，看我們的管理團隊是不是符合他們的價值觀，是不是具有超強的執(zhí)行力。這次大瘦身是最好的檢驗機會，不信你瞧，將會有一大批美國佬不認同的管理人員遭淘汰。”

陳青白聽得一愣一愣的，仿佛第一個被辭退就是她似的。

“佟總，你放心，我不會給你丟臉?！?/p>

佟雪雪笑了，口氣舒緩了許多，說：“青白你還年輕，后面的路長著呢。作為一名稱職的HR經(jīng)理，考慮問題要站在總裁的高度，只有站得高才能看得遠……你跟我說這些喪氣話沒有關系，但要注意啰，不能在員工面前去說。HR的一言一行代表的不是你個人，而是公司，知道不？在特定時間特定環(huán)境下，不恰當?shù)囊痪湓挘袝r威力勝過一枚定時炸彈，我告訴你……”

佟雪雪絮絮叨叨，陳青白聽得有心沒腸。

佟總就是佟總，永遠是正確的，講話永遠有道理。陳青白能明白她的心思，但光她明白不管用，得讓所有員工明白才行。員工光明白道理還不夠，得理解、接受并積極配合、執(zhí)行。工人沒有佟總那么高的覺悟，他們在意的是能否按時足額領到工資？會不會被炒魷魚？至于工廠如何定位、公司虧不虧損、其他工廠能否熬得過，他們關心嗎？也關心，但前提是你不能損及他們的利益，現(xiàn)在80后90后的員工，實際得很。

佟雪雪指示陳青白說：“你得抓緊，爭取這兩天與丁總商量出個方案給我。今天是12月12日，馬上到元旦了。元旦一過，春節(jié)就在眼前。也就是說，邱總給我們的時間——全部工作日加起來就30來天。能今年搞定的最好不拖到明年，否則明年的壓力更大。注意保密！方案未出臺前，不能走漏半點風聲，不然就有大麻煩了。你做HR也有些年頭了，應該知道厲害關系，我不啰嗦了?！?/p>

陳青白目光落在電腦右側的臺歷上。12月12日，星期三，農(nóng)歷11月21日。本周只剩兩個工作日，距離元旦節(jié)僅有12個工作日。

時間緊迫，晚上又得加班了。